Leggi in 2 minuti
Quali sono le qualità di un buon leader? In The One Minute Manager conosciamo due dimensioni della leadership di squadra: il comportamento direttivo e quello di sostegno. Un leader efficace ha la capacità di cambiare il proprio stile per soddisfare le mutevoli esigenze della squadra e della persona.
La teoria della leadership situazionale ci porta in un viaggio di sviluppo del gruppo. È necessario uno stile di leadership appropriato che completi la persona e la situazione. Gli stili che un leader usa per gestire la squadra possono includere dire e dirigere, vendere e allenare, facilitare e sostenere, o delegare. Ma quali qualità deve mostrare un buon leader? Quali tratti sono necessari per il leader situazionale?
trait n. Una caratteristica distintiva, come il carattere di una persona.
Qualità di un buon leader
Ecco una lista di qualità che ritengo necessarie per guidare. Penso che si adattino alla maggior parte delle situazioni.
- Apprezzabile – Un leader saggio valorizza la sua squadra e la persona. Il successo si ottiene solo con l’aiuto degli altri. Inoltre, l’apprezzamento genuino fornisce incoraggiamento, sviluppa la fiducia e costruisce sui punti di forza.
- Fiducioso – La fiducia nella leadership è un indicatore affidabile della soddisfazione dei dipendenti. I buoni leader non hanno paura di essere sfidati. La loro fiducia ispira.
- Compassione – La compassione è un punto di forza. Un buon leader usa la compassione per percepire i bisogni di coloro che guida e per decidere una linea d’azione che sia di maggior beneficio per la persona e la squadra.
Quando il lavoro dei grandi leader è finito la gente dice: “Lo abbiamo fatto noi!” – Lao Tsu
- Coraggioso – Forse avrei dovuto metterlo in cima alla mia lista? Un leader coraggioso è pronto a correre dei rischi quando nessun altro lo farà. Un leader coraggioso ha fiducia nelle altre persone. Un leader coraggioso solleva questioni difficili, è pronto a dare feedback difficili e a condividere opinioni impopolari.
- Diligente – Per perseverare in convinzione, coraggio, creatività, compassione e carattere abbiamo bisogno di diligenza. I buoni leader lavorano duramente.
- Equo – L’equità è ciò che la gente vuole. I buoni leader non hanno favoriti nella squadra. Premiano per i risultati, non per la parzialità; promettono equità.
- Flessibile – Il buon leader è in grado di flettere. Alterano e adattano il loro stile secondo la situazione, il contesto e le circostanze che sperimentano. Accolgono nuove idee e cambiamenti.
- Onesto – I leader saggi non hanno paura di comunicare la verità alle loro persone. L’onestà significa essere sinceri, avere integrità e costruire la fiducia. L’onestà porta a relazioni migliori e più produttive.
- Imparziale – I buoni leader sono imparziali. Riconoscono i loro pregiudizi e predisposizioni. Riconoscono anche i pregiudizi negli altri e li affrontano.
- Reattivo – I buoni leader sono reattivi ai bisogni di coloro che guidano. Adattano il loro comportamento per adattarsi meglio alla situazione. Ascoltano la loro squadra; danno valore alla loro squadra.
Dite la vostra
Quali qualità di un buon leader vorreste aggiungere? Perché non condividerle? Unisciti alla discussione.
Immagine Creative Commons per gentile concessione di Scott Cawley.