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Quais são as qualidades de um bom líder? Em The One Minute Manager aprendemos sobre duas dimensões da liderança de equipe: a diretiva e o comportamento de apoio. Um líder eficaz tem a capacidade de mudar o seu estilo para satisfazer as necessidades em mudança da equipa e da pessoa.
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Teoria da liderança situacional leva-nos numa viagem de desenvolvimento de grupo. É necessário um estilo de liderança apropriado que complemente a pessoa e a situação. Os estilos que um líder utiliza para gerir a equipa podem incluir contar e dirigir, vender e treinar, facilitar e apoiar, ou delegar. Mas que qualidades um bom líder precisa demonstrar? Que características são necessárias para o líder situacional?
trait n. Uma característica distintiva, como o carácter de uma pessoa.
Qualidades de um bom líder
Aqui está uma lista de qualidades que eu acho que você precisa para liderar. Eu acho que eles são responsáveis pela maioria das situações.
- Apreciativo – Um líder sábio valoriza a sua equipa e a pessoa. O sucesso só é alcançado com a ajuda de outros. Além disso, a apreciação genuína proporciona encorajamento, desenvolve confiança e constrói sobre os pontos fortes.
- Confiança – Confiança e confiança na liderança é um indicador confiável da satisfação dos funcionários. Os bons líderes não têm medo de ser desafiados. A sua confiança inspira.
- Compassivo – Compaixão é uma força. Um bom líder usa a compaixão para perceber as necessidades daqueles a quem conduz e para decidir um curso de ação que é de maior benefício para a pessoa e para a equipe.
Quando os grandes líderes trabalham, as pessoas dizem: “Nós mesmos fizemos isso”. – Lao Tsu
- Corajoso – Talvez eu devesse ter colocado isto no topo da minha lista? Um líder corajoso está preparado para correr riscos quando mais ninguém o faz. Um líder corajoso tem fé em outras pessoas. Um líder corajoso levanta questões difíceis, está pronto para dar feedback difícil e compartilhar opiniões impopulares.
- Diligente – Para perseverar em convicção, coragem, criatividade, compaixão e caráter, precisamos de diligência. Bons líderes trabalham duro.
- Justo – Justo é o que as pessoas querem. Bons líderes não têm favoritos na equipe. Eles recompensam os resultados sem parcialidade; prometem justiça.
- Flexível – O bom líder é capaz de flexibilizar. Eles alteram e adaptam o seu estilo de acordo com a situação, contexto e circunstâncias que experimentam. Acolhem novas ideias e mudanças.
- Honesto – Os líderes sábios não têm medo de comunicar a verdade ao seu povo. Honestidade é ser honesto, ter integridade e construir confiança. Honestidade leva a melhores relacionamentos mais produtivos.
- Imparcial – Bons líderes são imparciais. Eles reconhecem os seus preconceitos, preconceitos e predisposições. Eles também reconhecem preconceitos nos outros e os enfrentam.
- Responsivo – Bons líderes são responsivos às necessidades daqueles que lideram. Eles ajustam seu comportamento para melhor corresponder à situação. Eles ouvem a sua equipa; valorizam a sua equipa.
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Imagem criativa comum cortesia Scott Cawley.