Cosa costituisce l’ingiusto licenziamento nel Massachusetts dipende da alcuni fattori. Si dovrebbe prima prendere nota delle leggi federali che sono state messe in atto per proteggere la forza lavoro americana dal licenziamento abusivo. La discriminazione si presenta in molte forme: razza, colore, età, disabilità, religione, parità di retribuzione, sesso o molestie sessuali e gravidanza. Siate consapevoli che il licenziamento abusivo si presenta in molte forme che non sono limitate solo alla discriminazione.
Ogni stato degli Stati Uniti ha emanato politiche particolari per proteggere gli individui dal licenziamento abusivo o discriminatorio del lavoro. Quando si discutono le leggi del Massachusetts sul licenziamento abusivo, si dovrebbe prendere atto che il Massachusetts è uno stato At-Will. Questo significa che un dipendente può decidere di terminare il lavoro in una struttura in qualsiasi momento senza fare domande; a sua volta, un datore di lavoro può terminare un dipendente in qualsiasi momento senza fornire una ragione per la cessazione.
Ecco una lista di alcune situazioni in cui At-Will non si applica:
1. Violazioni di buona fede e correttezza: Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per evitare il pagamento di commissioni o compensi.
2. Violazione della Public Policy Exception: Un dipendente non può essere licenziato per aver fatto il giurato e per altri obblighi governativi.
3. Contratto di lavoro: Un contratto con il dipendente che stabilisce, per esempio, che lui o lei può essere licenziato solo per motivi specifici, come rubare al datore di lavoro, insubordinazione, o commettere un crimine. Quando un’azienda viola questi termini, un reclamo per violazione del contratto può sorgere nel Massachusetts e questo sarebbe Wrongful Termination.
4. Casi di discriminazione: In Massachusetts, e secondo la legge federale, non si può licenziare un dipendente a causa della sua razza, sesso, origine nazionale, età, orientamento sessuale, disabilità o disposizione genetica.
Perché queste leggi possono essere confuse e/o a volte anche scoraggianti, assicuratevi di contattare un avvocato che abbia esperienza specifica con le leggi sull’occupazione del Massachusetts. Nel caso degli stati At-Will, le leggi possono a volte essere contestate a seconda della vostra situazione individuale. È imperativo consultare un avvocato che si occupi di ogni caso in modo unico.
Se pensate di essere stati licenziati ingiustamente o per qualsiasi altra domanda riguardante le leggi sul lavoro del Massachusetts, contattateci.