Co stanowi Wrongful Termination w Massachusetts zależy od kilku czynników. Po pierwsze należy zwrócić uwagę na prawa federalne, które zostały wprowadzone w celu ochrony amerykańskiej siły roboczej przed niesłusznym rozwiązaniem. Dyskryminacja występuje w wielu formach, a mianowicie, rasy, koloru skóry, wieku, niepełnosprawności, religii, równej płacy, płci lub molestowania seksualnego, i ciąży. Bądź świadomy bezprawnego wypowiedzenia przychodzi w wielu formach, które nie są ograniczone wyłącznie do dyskryminacji.
Każdy stan w Stanach Zjednoczonych uchwalił szczególne zasady ochrony osób przed bezprawnym lub dyskryminacyjnego zakończenia zatrudnienia. Podczas omawiania Massachusetts bezprawnego wypowiedzenia prawa, należy zauważyć, że Massachusetts jest At-Will państwa. Oznacza to, że pracownik może zdecydować się na zakończenie zatrudnienia w zakładzie w dowolnym momencie bez zadawania pytań; z kolei pracodawca może wypowiedzieć pracownika w dowolnym momencie bez podania przyczyny wypowiedzenia.
Oto lista niektórych sytuacji, w których At-Will nie ma zastosowania:
1. Naruszenie zasad dobrej wiary i uczciwego postępowania: Pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem, aby uniknąć zapłaty prowizji lub odszkodowania.
2. Naruszenie wyjątku porządku publicznego: Pracownik nie może być zwolniony za służbę przysięgłych i inne obowiązki rządowe
3. Umowa o pracę: Umowa z pracownikiem, która stwierdza, na przykład, że może on zostać zwolniony tylko z określonych powodów, takich jak kradzież od pracodawcy, niesubordynacja lub popełnienie przestępstwa. Kiedy firma narusza te warunki, roszczenie o naruszenie umowy może powstać w Massachusetts i to będzie Wrongful Termination.
4. Sprawy o dyskryminację: W Massachusetts, i zgodnie z prawem federalnym, nie można zwolnić pracownika z powodu jego lub jej rasy, płci, pochodzenia narodowego, wieku, orientacji seksualnej, niepełnosprawności lub dyspozycji genetycznej.
Ponieważ te prawa mogą być mylące i / lub czasami nawet zniechęcające, upewnij się, aby skontaktować się z prawnikiem, który ma szczególne doświadczenie z Massachusetts prawa pracy. W przypadku stanów At-Will, prawa mogą być czasami kwestionowane w zależności od indywidualnej sytuacji. Konieczne jest skonsultowanie się z prawnikiem, który zajmuje się każdą sprawą wyjątkowo.
Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony lub w przypadku jakichkolwiek innych zapytań dotyczących prawa pracy Massachusetts, skontaktuj się z nami.
.