What Constitutes Wrongful Termination in Massachusetts depends on a few factors. Ensin on otettava huomioon liittovaltion lait, jotka on otettu käyttöön Amerikan työvoiman suojelemiseksi perusteettomalta irtisanomiselta. Syrjintää esiintyy monessa muodossa, nimittäin rodun, ihonvärin, iän, vammaisuuden, uskonnon, samapalkkaisuuden, sukupuolen tai seksuaalisen häirinnän ja raskauden perusteella. Huomaa, että aiheetonta irtisanomista esiintyy monissa eri muodoissa, jotka eivät rajoitu pelkästään syrjintään.
Yhdysvaltojen jokaisessa osavaltiossa on säädetty erityisiä toimintalinjoja, joilla suojellaan yksilöitä aiheettomalta tai syrjivältä työsuhteen päättämiseltä. Kun keskustellaan Massachusettsin irtisanomista koskevista laeista, on otettava huomioon, että Massachusetts on At-Will-valtio. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi päättää lopettaa työsuhteensa milloin tahansa ilman kysymyksiä; työnantaja voi puolestaan irtisanoa työntekijän milloin tahansa ilmoittamatta irtisanomisen syytä.
Tässä on luettelo tilanteista, joissa At-Will ei päde:
1. Hyvässä uskossa ja vilpittömässä mielessä tapahtuvat rikkomukset: Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää välttääkseen palkkion tai korvauksen maksamisen.
2. Yleistä järjestystä koskevan poikkeuksen rikkominen: Työntekijää ei voi irtisanoa valamiespalvelun ja muiden viranomaisvelvoitteiden vuoksi
3. Työsopimus: Työntekijän kanssa tehty sopimus, jossa todetaan esimerkiksi, että hänet voidaan irtisanoa vain tietyistä syistä, kuten varastamisesta työnantajalta, niskoittelusta tai rikoksen tekemisestä. Kun yritys rikkoo näitä ehtoja, Massachusettsissa voi syntyä sopimusrikkomusvaatimus, joka olisi Wrongful Termination.
4. Syrjintätapaukset: Massachusettsissa ja liittovaltion lain mukaan et voi erottaa työntekijää hänen rotunsa, sukupuolensa, kansallisen alkuperänsä, ikänsä, seksuaalisen suuntautumisensa, vammaisuutensa tai geneettisen taipumuksensa vuoksi.
Koska nämä lait voivat olla hämmentäviä ja/tai toisinaan jopa lannistavia, varmista, että otat yhteyttä lakimieheen, jolla on erityiskokemusta Massachusettsin työlaeista. At-Will-valtioiden tapauksessa lait voidaan joskus kyseenalaistaa yksilöllisestä tilanteesta riippuen. On ehdottoman tärkeää kääntyä asianajajan puoleen, joka käsittelee jokaista tapausta yksilöllisesti.
Jos sinusta tuntuu, että sinut on irtisanottu väärin perustein, tai jos sinulla on muita Massachusettsin työlainsäädäntöön liittyviä tiedusteluja, ota meihin yhteyttä.