Hvad der udgør uretmæssig opsigelse i Massachusetts afhænger af et par faktorer. Man bør først tage hensyn til de føderale love, der er blevet indført for at beskytte USA’s arbejdsstyrke mod uretmæssig opsigelse. Diskrimination findes i mange former; nemlig race, farve, alder, handicap, religion, ligeløn, køn eller seksuel chikane og graviditet. Vær opmærksom på, at uberettiget opsigelse kommer i mange former, som ikke kun er begrænset til diskrimination.
Hver stat i USA har vedtaget særlige politikker for at beskytte enkeltpersoner mod uberettiget eller diskriminerende opsigelse af ansættelsesforhold. Når man diskuterer lovgivningen om uberettiget opsigelse i Massachusetts, bør man være opmærksom på, at Massachusetts er en At-Will-stat. Det betyder, at en medarbejder til enhver tid kan beslutte at afslutte sin ansættelse på et sted uden at stille spørgsmål; til gengæld kan en arbejdsgiver til enhver tid opsige en medarbejder uden at give en begrundelse for opsigelsen.
Her er en liste over nogle situationer, hvor At-Will ikke finder anvendelse:
1. Overtrædelser af god tro og fair handel: En arbejdsgiver kan ikke opsige en ansat for at undgå betaling af provision eller godtgørelse.
2. Overtrædelse af undtagelsen vedrørende den offentlige orden: En ansat kan ikke fyres på grund af juryarbejde og andre offentlige forpligtelser
3. Ansættelseskontrakt: En kontrakt med medarbejderen, hvori det f.eks. står, at han eller hun kun kan fyres af bestemte grunde, f.eks. hvis han eller hun stjæler fra arbejdsgiveren, er ulydig eller begår en forbrydelse. Når en virksomhed overtræder disse vilkår, kan der opstå et krav om kontraktbrud i Massachusetts, og det ville være Wrongful Termination.
4. Diskriminationssager: I Massachusetts, og i henhold til føderal lov, kan du ikke fyre en medarbejder på grund af hans eller hendes race, køn, nationale oprindelse, alder, seksuelle orientering, handicap eller genetiske disposition.
Da disse love kan være forvirrende og/eller nogle gange endda afskrækkende, skal du sørge for at kontakte en advokat, der har særlig erfaring med ansættelseslove i Massachusetts. I tilfælde af At-Will-stater kan lovene nogle gange blive anfægtet afhængigt af din individuelle situation. Det er bydende nødvendigt at konsultere en advokat, der behandler hver enkelt sag unikt.
Hvis du føler, at du er blevet uretmæssigt opsagt eller for andre henvendelser vedrørende Massachusetts ansættelseslove, bedes du kontakte os.