Co představuje neoprávněné ukončení pracovního poměru v Massachusetts závisí na několika faktorech. Nejprve je třeba vzít na vědomí federální zákony, které byly zavedeny na ochranu americké pracovní síly před neoprávněným ukončením pracovního poměru. Diskriminace má mnoho podob; konkrétně se jedná o diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, věku, zdravotního postižení, náboženství, rovného odměňování, pohlaví nebo sexuálního obtěžování a těhotenství. Uvědomte si, že neoprávněné ukončení pracovního poměru má mnoho podob, které se neomezují pouze na diskriminaci.
Každý stát ve Spojených státech přijal zvláštní pravidla na ochranu osob před neoprávněným nebo diskriminačním ukončením pracovního poměru. Při projednávání zákonů o neoprávněném ukončení pracovního poměru v Massachusetts je třeba vzít na vědomí, že Massachusetts je státem At-Will. To znamená, že zaměstnanec se může kdykoli rozhodnout ukončit pracovní poměr v zařízení bez jakýchkoli otázek; na druhé straně zaměstnavatel může kdykoli ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, aniž by uvedl důvod ukončení.
Níže uvádíme seznam některých situací, kdy se ustanovení At-Will neuplatní:
1. Zaměstnanec může kdykoli ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Porušení zásady dobré víry a poctivého jednání: Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď, aby se vyhnul výplatě provize nebo odměny.
2. Porušení výjimky z veřejného pořádku: Zaměstnanec nemůže být propuštěn kvůli povinnosti vykonávat funkci porotce a jiným státním povinnostem
3. Pracovní smlouva: Smlouva se zaměstnancem, ve které je například uvedeno, že může být propuštěn pouze z určitých důvodů, jako je krádež zaměstnavatele, nekázeň nebo spáchání trestného činu. Pokud společnost tyto podmínky poruší, může v Massachusetts vzniknout nárok na porušení smlouvy a jednalo by se o neoprávněné ukončení pracovního poměru.
4. Případy diskriminace: V Massachusetts a podle federálního práva nemůžete propustit zaměstnance kvůli jeho rase, pohlaví, národnosti, věku, sexuální orientaci, zdravotnímu postižení nebo genetickým dispozicím.
Protože tyto zákony mohou být matoucí a/nebo někdy dokonce odrazující, nezapomeňte se obrátit na právníka, který má konkrétní zkušenosti s pracovněprávními předpisy státu Massachusetts. V případě států At-Will mohou být zákony někdy napadnutelné v závislosti na vaší individuální situaci. Je nezbytné poradit se s právníkem, který se zabývá každým případem jedinečně.
Pokud se domníváte, že jste byli neoprávněně propuštěni, nebo v případě jakýchkoli jiných dotazů týkajících se massachusettských zákonů o zaměstnanosti nás kontaktujte.