O strategie cu normă întreagă de side-gig nu este pentru toată lumea, dar dacă vă întrebați cum să ieșiți din America corporatistă, poate doriți să luați în considerare alternative la locurile de muncă corporative.
Multiple Gigs vs. One Full-Time Job
În timp ce am fost la vânătoare de locuri de muncă și am cercetat opțiunile de carieră în ultimele câteva luni, o frază continuă să apară în discuții: Fluxuri multiple de venit. Vă recomand să NU căutați pe Google această frază pentru că veți fi absorbit într-un vortex de sfaturi financiare sumare și cărți autopublicate de 0,99 dolari despre cum să deveniți milionar ca să puteți renunța la slujba de zi cu zi. Este epuizant!
Există totuși un aspect al acestui concept care are foarte mult sens pentru mine. Îmi place ideea de a avea două sau mai multe locuri de muncă cu jumătate de normă, în loc ca toate veniturile mele să provină dintr-un singur loc.
Am încercat acest lucru în mai multe configurații diferite de-a lungul anilor, pe măsură ce oportunitățile deveneau disponibile. De cele mai multe ori am avut un loc de muncă cu normă întreagă și apoi mai multe activități secundare.
Acest aranjament a funcționat destul de bine când eram mai tânăr și a fost necesar pentru că locul meu de muncă cu normă întreagă nu plătea facturile. În cele din urmă, slujba mea cu normă întreagă a fost mai bine plătită, iar activitatea secundară a fost înlocuită cu „hobby-uri” pe care le puteam face pe îndelete – lucruri precum vânzarea de artă, predarea de cursuri sau scrisul. Mi-am spus că, în cele din urmă, voi face destui bani din aceste hobby-uri pentru a renunța la acel loc de muncă cu ziua, dar, pe măsură ce anii au trecut, a devenit din ce în ce mai dificil să găsesc energia și motivația pentru munca pe care îmi doream cu adevărat să o fac. Mă simțeam mizerabil la acel loc de muncă cu normă întreagă și știam că trebuie neapărat să încep să fac tranziția, dar era mult mai ușor, zi de zi, să intru și să stau la acel birou și să beneficiez de venitul constant și de beneficii (chiar dacă munca îmi sugea literalmente viața din mine).
Apoi, angajatorul meu a decis „grațios” să remedieze această situație printr-un proces numit separare transparentă, care este practic o modalitate de a concedia angajații fără a fi nevoit să le plătească o indemnizație de concediere. Faptul că mi-am văzut sursa principală de venit dispărând sub ochii mei m-a motivat să revin asupra activității secundare.
În timp ce făceam cercetări, găseam din ce în ce mai multe persoane (un număr surprinzător de mare de persoane de vârstă mijlocie) care folosesc NUMAI activități secundare, pentru a obține un venit cu normă întreagă. Ei se referă în mod ironic la această metodă de a-și câștiga existența ca fiind „fluxuri multiple de venit”. Majoritatea oamenilor pe care i-am întâlnit și care trăiesc efectiv acest stil de viață nu-și fac iluzii despre îmbogățire. Ei recunosc cu ușurință că muncesc mai multe ore și muncesc mai mult decât au făcut-o vreodată în „slujbele lor reale”, dar sunt mai fericiți acum.
Această idee de activități secundare cu normă întreagă nu este pentru toată lumea. De exemplu, s-ar putea să nu fie o soluție bună pentru cineva care este responsabil de o familie tânără și are nevoie de un venit constant și de beneficii. Nu va funcționa pentru cineva care are aspirații profesionale care includ nevoia de a se concentra pe un singur loc de muncă timp de mai mulți ani.
Cu toate acestea, oricine se află în etapa vieții în care un loc de muncă de la 9 la 5 nu mai este atrăgător și care are puțină flexibilitate financiară ar putea lua în considerare această abordare. Iată două motive pentru a lua în considerare adoptarea așa-numitei abordări de lucru cu „mai multe surse de venit”.
Mai puțină dependență de o singură resursă
Dacă vă iubiți locul de muncă și cariera, atunci a vă angaja la un angajator care face ca acest lucru să se întâmple este probabil o opțiune bună.
Dar dacă cariera ta s-a împotmolit și te vezi nevoit să echilibrezi mai multe priorități în fiecare zi – nevoile familiei tale, propria sănătate și bunăstare, visele și dorințele tale pentru propria viață – acest lucru devine destul de greu atunci când ai un angajator care îți cere 60 de ore din săptămână, te plătește pentru 40 și se angajează în tot felul de tehnici de iluminare cu gaz pentru a te menține „recunoscător” pentru un loc de muncă care nici măcar nu-ți place.
Având mai multe surse de venit cu jumătate de normă, este mult mai ușor să renunți la oricare dintre ele, deoarece ai alte surse pe care te poți baza.
Flexibilitate pentru a explora oportunități
Când aveam un loc de muncă cu normă întreagă, nu eram disponibil să fac mare lucru între aproximativ 6 dimineața și 6 seara, de luni până vineri. Pe măsură ce așa-numitul loc de muncă de la 9 la 5 a devenit din ce în ce mai stresant, nu eram cu adevărat disponibil nici în timpul serilor sau în weekend-uri, pentru că eram pur și simplu prea secătuit și epuizat.
Deși programele pot varia, aceasta este o problemă comună pentru angajații cu normă întreagă. Este într-adevăr foarte dificil să te întorci la școală pentru a te pregăti pentru altceva, sau chiar să explorezi alte opțiuni, pentru că pur și simplu nu ai timp sau energie.
Inclusiv atunci când se prezintă o oportunitate de muncă mai interesantă, dacă acel loc de muncă este plătit mai puțin decât ceea ce câștigi la locul de muncă cu normă întreagă, este greu de justificat renunțarea la un loc de muncă mai bine plătit pentru unul mai prost plătit. Angajatorul de la locul de muncă mai interesant de foarte multe ori nici măcar nu vă va lua în serios ca și candidat, deoarece crede fie că nu sunteți sincer cu privire la motivele pentru care părăsiți situația actuală (de exemplu, poate că sunteți pe cale să fiți concediat?), fie că veți rămâne doar la acest loc de muncă amuzant, dar mai prost plătit, până când vă veți putea muta la unul care să vă plătească ceea ce sunteți obișnuit să câștigați.
După ce v-ați instalat într-o rutină de acceptare a unui loc de muncă cu jumătate de normă, pe măsură ce acesta devine disponibil, veți fi uimit de câte oportunități ați ratat. Sunteți liber să faceți networking, să completați cursuri de formare, să vă întâlniți personal la o cafea sau să stabiliți teleconferințe pentru a explora tot felul de oportunități care pur și simplu nu sunt practice în timp ce sunteți absorbit de o carieră cu normă întreagă.
Premise de precauție
În funcție de tipurile de joburi part-time pe care le acceptați, s-ar putea să vă treziți lucrând tot felul de ore nebunești, iar plata (cel puțin la început) s-ar putea să nu fie grozavă. Cu orice carieră nouă (chiar și cu una distractivă) este de obicei necesar să vă „plătiți datoriile” la început, astfel încât să puteți culege o recompensă mai mare pe termen lung. Acest lucru poate implica participarea la cursuri de formare profesională neplătite și lucrul pe salariul minim (sau mai puțin) la anumite proiecte.
Dacă vă decideți să începeți să faceți lucrul cu jumătate de normă înainte de a renunța la locul de muncă cu normă întreagă, s-ar putea să vă încadrați într-o categorie de impozitare mai mare, ceea ce s-ar putea dovedi a fi dezavantajos. Asigurați-vă că faceți cercetări și/sau consultați un consilier fiscal calificat pentru a descoperi cele mai bune opțiuni.
Este destul de probabil ca unele dintre persoanele importante din viața dvs. să nu înțeleagă pe deplin de ce trebuie să faceți această schimbare specială și ar putea avea unele reacții ciudate, așa că va trebui să fiți pregătit să vă scuturați de asta și să continuați să mergeți înainte. De asemenea, este posibil să resimțiți un mic efect de dezamăgire după ce faceți această (sau orice) schimbare de carieră, așa că fiți pregătit să vă acordați timp pentru a trece peste asta.
Consiliu bonus
Fac acest lucru, dar îmi place să mă gândesc la ceea ce fac ca la „o singură slujbă” cu „mai mulți clienți”. Deși lucrez pentru mai multe companii diferite, să mă gândesc că am o duzină de „locuri de muncă” m-ar înnebuni.
Jenn Pointer este colaboratoare în domeniul carierei și al finanțelor la mijlocul vieții pentru Jen X Journal. Experiența ei proprie a fost în principal în domeniul serviciilor financiare. Membră a Generației X, ea îi ajută acum pe alții cu schimbări de job la mijlocul vieții prin inspirație și resurse comune. Ea are, de asemenea, un magazin online care vinde articole cool de nostalgie Gen X. O puteți găsi pe Instagram la JennsPoint.
.