Wetten inzake onrechtmatige beëindiging schrijven voor wat wel en wat niet als rechtmatig wordt beschouwd in termen van beëindiging van werknemersrelaties. Aan de andere kant geeft deze wetgeving werknemers die vinden dat zij ten onrechte zijn ontslagen ook richtlijnen over hoe zij juridische stappen kunnen ondernemen tegen de werkgevers die hen ten onrechte hebben ontslagen. In het hart van de meeste van de hedendaagse onrechtmatige beëindiging wetten is de leer van at-will employment.
At-will Employment in Arizona
De meerderheid van de werknemers in de particuliere sector van Arizona worden beschouwd als “at-will werknemers”, wat betekent dat de werknemer en werkgever relatie niet gebonden is aan een bestaande arbeidsovereenkomst en dat zowel de werkgever als de werknemer de werkgelegenheid op elk gewenst moment en om welke reden dan ook kan beëindigen. Hoewel at-will employment staten werkgevers toestaan om werknemers in wezen zonder reden te beëindigen, zijn er een aantal belangrijke uitzonderingen die Arizona-ondernemers moeten kennen en begrijpen.
Wrongful Termination in Arizona
Er bestaan in de staat Arizona verschillende uitzonderingen op het at-will arbeidsbegrip, voornamelijk om ervoor te zorgen dat werkgevers niet profiteren van bepaalde soorten werknemers. Arizona erkent drie belangrijke uitzonderingen op het at-will arbeidsbegrip. Ten eerste, een bestaand contract (bijvoorbeeld een mondeling, schriftelijk of impliciet contract) ontkracht de at-will werknemer/werkgever relatie. Ten tweede mogen werkgevers in Arizona werknemers niet wettelijk ontslaan om discriminerende redenen of op grond van een beschermd recht. Ten derde mogen werkgevers in Arizona iemand niet ontslaan die een klacht indient over hen of hun bedrijf, of die zich anderszins bezighoudt met wat wordt beschouwd als “klokkenluiderspraktijken”. Het is van het grootste belang dat ondernemers in Arizona zich op de hoogte stellen van deze uitzonderingen om mogelijke rechtszaken van werknemers wegens onrechtmatige beëindiging te voorkomen.
Opzegging van een contract: De staat Arizona kent drie soorten arbeidscontracten: mondelinge contracten, schriftelijke contracten en “impliciete” contracten. Impliciete contracten zijn die welke geen feitelijke, ondertekende arbeidscontracten zijn, maar eerder alle beloften of garanties die door hun werkgever aan werknemers worden gegeven over arbeidsvoorwaarden. Als bijvoorbeeld in het arbeidshandboek staat dat alle werknemers een proeftijd van 60 dagen krijgen en een werknemer wordt na slechts 30 dagen ontslagen, kan hij of zij besluiten een rechtszaak aan te spannen wegens onrechtmatige beëindiging van het dienstverband. Al deze drie soorten contracten ontkrachten de traditionele “at-will” relatie. Het is ook belangrijk op te merken dat de wetten van Arizona inzake contractbreuk ook van toepassing zijn op collectieve arbeidsovereenkomsten in vakbonden.
Discriminatie: De werknemers van Arizona zijn zowel op staats- als op federaal niveau beschermd tegen discriminerende praktijken op de werkplek. Op federaal niveau mogen werkgevers met 15 of meer werknemers geen ontslag nemen op grond van ras, huidskleur, land van herkomst, zwangerschapsstatus, geslacht, godsdienstige gezindheid, genetica of handicap. Werkgevers met vier of meer werknemers mogen geen relaties beëindigen op grond van staatsburgerschap, terwijl werkgevers met 20 of meer werknemers niet mogen discrimineren op grond van leeftijd. Volgens de wet van Arizona mogen werkgevers in de staat werknemers ook niet discrimineren op grond van hun HIV/AIDS-status. De discriminatiewetten van Arizona zijn van toepassing op bedrijven in de staat die 15 of meer personen in dienst hebben. Omdat de meeste van de hedendaagse onrechtmatige beëindigingszaken beschuldigingen van discriminerende praktijken betreffen, is het bijzonder belangrijk dat de werkgevers van Arizona de staatsdiscriminatiewetten volledig begrijpen.
Retaliation: Arizona’s werkgevers zijn bij wet verboden om werknemers te ontslaan die zich bezighouden met klokkenluidersgedrag of om andere redenen die in een rechtbank als vergeldingsmaatregelen kunnen worden beschouwd. Zij kunnen bijvoorbeeld geen werknemers ontslaan die melding maken van oneerlijke of onveilige arbeidsomstandigheden, of werknemers die een klacht wegens seksuele intimidatie tegen de werkgever indienen.
Publiek beleid: Arizona is een van de vele staten die een openbare orde uitzondering op de doctrine van at-will werkgelegenheid ondersteunen. In wezen betekent dit dat de werkgevers van Arizona werknemers niet kunnen ontslaan om redenen die de samenleving als onwettig zou beschouwen. Werknemers kunnen bijvoorbeeld niet worden ontslagen omdat zij weigeren meineed te plegen of misdrijven te plegen tegen hun werkgever, omdat beide handelingen in strijd zijn met de wet en dus in strijd zouden zijn met het bestaande overheidsbeleid.
Wettelijke disclaimer
De inhoud van onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons best om ervoor te zorgen dat de informatie juist is, maar we kunnen dit niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.