Wat onrechtmatige beëindiging in Massachusetts vormt, hangt af van een paar factoren. Men moet eerst nota nemen van de federale wetten die zijn ingesteld om de Amerikaanse beroepsbevolking te beschermen tegen onrechtmatige beëindiging. Discriminatie komt in vele vormen voor, namelijk ras, huidskleur, leeftijd, handicap, godsdienst, gelijke beloning, geslacht of seksuele intimidatie, en zwangerschap. Wees u ervan bewust dat onrechtmatige beëindiging van een dienstverband vele vormen kan aannemen die niet beperkt zijn tot discriminatie.
Elke staat in de Verenigde Staten heeft een bepaald beleid ingevoerd om individuen te beschermen tegen onrechtmatige of discriminerende beëindiging van een dienstverband. Bij de bespreking van de wetten van Massachusetts inzake onrechtmatige beëindiging van het dienstverband moet men er rekening mee houden dat Massachusetts een At-Will-staat is. Dit betekent dat een werknemer op elk moment kan besluiten zijn dienstverband te beëindigen zonder dat er vragen worden gesteld; op zijn beurt kan een werkgever een werknemer op elk moment beëindigen zonder opgaaf van reden voor beëindiging.
Hier volgt een lijst van enkele situaties waarin At-Will niet van toepassing is:
1. Schendingen van de goede trouw en eerlijke behandeling: Een werkgever kan een werknemer niet ontslaan om betaling van provisie of compensatie te voorkomen.
2. Schending van de exceptie van openbare orde: Een werknemer kan niet worden ontslagen wegens juryplicht en andere overheidsverplichtingen
3. Arbeidsovereenkomst: Een contract met de werknemer waarin bijvoorbeeld staat dat hij of zij alleen kan worden ontslagen om specifieke redenen, zoals stelen van de werkgever, insubordinatie, of het plegen van een misdrijf. Wanneer een bedrijf die voorwaarden schendt, kan in Massachusetts een vordering wegens contractbreuk ontstaan en dat zou dan onrechtmatige beëindiging zijn.
4. Discriminatiezaken: In Massachusetts, en onder federale wetgeving, kunt u een werknemer niet ontslaan vanwege zijn of haar ras, geslacht, nationale afkomst, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, of genetische dispositie.
Omdat deze wetten verwarrend en/of soms zelfs ontmoedigend kunnen zijn, zorg ervoor dat u contact opneemt met een advocaat die specifieke ervaring heeft met Massachusetts arbeidswetgeving. In het geval van At-Will staten, kunnen de wetten soms worden aangevochten, afhankelijk van uw individuele situatie. Het is noodzakelijk een advocaat te raadplegen die elke zaak op unieke wijze behandelt.
Als u denkt dat u onrechtmatig bent ontslagen of voor andere vragen over de arbeidswetgeving in Massachusetts, neem dan contact met ons op.