Leis de Rescisão Errada ditam o que é e não é considerado legal em termos de rescisão de relações de empregados. Do outro lado, elas também dão aos empregados que sentem que foram demitidos injustamente diretrizes sobre como prosseguir com ações legais contra os empregadores que eles sentem que os demitiram injustamente. No cerne da maioria das leis de rescisão injusta de hoje está a doutrina do emprego por vontade própria.
Emprego por vontade própria no Arizona
A maioria dos trabalhadores do setor privado do Arizona são considerados “empregados por vontade própria”, o que significa que o relacionamento empregado e empregador não está vinculado a nenhum contrato de trabalho existente e que tanto o empregador quanto o empregado pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento e por qualquer motivo. Embora os estados de emprego at-will permitam aos empregadores rescindir trabalhadores essencialmente sem causa, há uma série de exceções importantes que os empresários do Arizona devem conhecer e entender.
Rescisão por engano no Arizona
Exceções severas à noção de emprego at-will existem no estado do Arizona, principalmente para garantir que os empregadores não se aproveitem de certos tipos de empregados. O Arizona reconhece três exceções principais à noção de emprego no Arizona. Primeiro, qualquer contrato existente (por exemplo, um contrato oral, escrito ou implícito) nega a relação empregado/empregador. Em segundo lugar, os empregadores do Arizona não podem rescindir legalmente os trabalhadores por razões discriminatórias ou com base num direito protegido. Terceiro, os empregadores do Arizona não podem rescindir alguém que apresente uma queixa sobre eles ou sobre o seu negócio, ou que de outra forma se envolva no que são consideradas práticas de “denúncia”. É imperativo que os empresários do Arizona se familiarizem com essas exceções para evitar possíveis processos de rescisão indevidos por parte dos empregados.
Arranque do Contrato: O estado do Arizona reconhece três tipos de contratos de trabalho: contratos orais, contratos escritos e contratos “implícitos”. Contratos implícitos são aqueles que podem não ser reais, contratos de trabalho assinados, mas sim quaisquer promessas ou garantias dadas aos empregados por seu empregador sobre termos de emprego. Por exemplo, se um manual de emprego afirma que todos os empregados receberão um período de experiência de 60 dias e, em seguida, um empregado é rescindido após apenas 30 dias, ele ou ela pode decidir processar por rescisão indevida. Todos estes três tipos de contratos negam a tradicional relação “at-vontade”. É também importante notar que a violação das leis contratuais do Arizona também se aplica aos contratos de negociação colectiva nos sindicatos.
Discriminação: Os empregados do Arizona são protegidos contra práticas discriminatórias no local de trabalho, tanto a nível estadual como federal. A nível federal, os empregadores com 15 ou mais trabalhadores não podem rescindir por motivos de raça, cor, país de origem, estado de gravidez, sexo, filiação religiosa, genética ou deficiência. Empregadores com quatro ou mais empregados não podem terminar relacionamentos com base na cidadania, enquanto aqueles com 20 ou mais trabalhadores não podem discriminar com base na idade. Segundo a lei do Arizona, os empregadores estatais também não podem discriminar empregados devido à condição de HIV/AIDS. As leis de discriminação do Arizona aplicam-se a empresas no estado que empregam 15 ou mais indivíduos. Porque a maioria dos casos de demissão injusta de funcionários envolvem alegações de práticas discriminatórias, é particularmente importante que as entidades patronais do Arizona compreendam plenamente as leis estaduais de discriminação.
Retaliação: Os empregadores do Arizona estão proibidos por lei de despedir empregados que se envolvem em comportamentos de denúncia ou por outros motivos que possam ser considerados retaliatórios em tribunal. Por exemplo, eles não podem demitir empregados que fazem denúncias sobre condições de trabalho injustas ou inseguras, ou aqueles que fazem denúncias de assédio sexual contra o empregador.
Política Pública: O Arizona está entre muitos estados que apoiam uma exceção de política pública à doutrina do emprego por vontade própria. Essencialmente, isto significa que os empregadores do Arizona não podem despedir trabalhadores por razões que a sociedade consideraria ilegais. Por exemplo, os empregados não podem ser demitidos por se recusarem a perjurar ou cometerem crimes contra seu empregador, pois ambas as ações são contra a lei e, portanto, violariam as políticas públicas existentes.
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