What Constitutes Wrongful Termination in Massachusetts depends on a few factors. Um primeiro deve tomar nota das Leis Federais que foram postas em prática para proteger a força de trabalho dos Estados Unidos da América contra a rescisão indevida. A discriminação vem em muitas formas: raça, cor, idade, deficiência, religião, salário igual, sexo ou assédio sexual, e gravidez. Esteja ciente de que a demissão injusta vem em muitas formas que não se limitam apenas à discriminação.
Cada estado dos Estados Unidos decretou políticas específicas para proteger os indivíduos da demissão injusta ou discriminatória do emprego. Ao discutir as leis de rescisão indevida de Massachusetts, deve-se observar que Massachusetts é um estado de At-Will. Isto significa que um funcionário pode decidir encerrar o emprego em uma instalação a qualquer momento sem fazer perguntas; por sua vez, um empregador pode encerrar um funcionário a qualquer momento sem fornecer o motivo da rescisão.
Aqui está uma lista de algumas situações em que a At-Will não se aplica:
1. Violações de Boa Fé e Negociação Justa: Um empregador não pode rescindir um empregado para evitar o pagamento de comissão ou compensação.
2. Violação da Exceção de Políticas Públicas: Um empregado não pode ser demitido por dever de júri e outras obrigações governamentais
3. Contrato de Trabalho: Um contrato com o empregado que declara, por exemplo, que ele ou ela só pode ser demitido por razões específicas, como roubo do empregador, insubordinação, ou cometer um crime. Quando uma empresa viola esses termos, pode surgir em Massachusetts uma reivindicação de quebra de contrato e isso seria Rescisão por Engano.
4. Casos de Discriminação: Em Massachusetts, e sob a Lei Federal, você não pode demitir um funcionário por causa de sua raça, sexo, origem nacional, idade, orientação sexual, deficiência ou disposição genética.
Porque essas leis podem ser confusas e/ou às vezes até desencorajadoras, certifique-se de contatar um advogado que tenha experiência específica com as leis trabalhistas de Massachusetts. No caso dos estados de At-Will, as leis às vezes podem ser desafiadas dependendo de sua situação individual. É imperativo consultar um advogado que trate de cada caso de maneira única.
Se você sentir que foi demitido injustamente ou para qualquer outra consulta sobre as leis trabalhistas de Massachusetts, por favor entre em contato conosco.