Ce constituie o concediere abuzivă în Massachusetts depinde de câțiva factori. În primul rând ar trebui să se ia notă de legile federale care au fost puse în aplicare pentru a proteja forța de muncă din America de concedieri abuzive. Discriminarea vine sub mai multe forme; și anume, rasa, culoarea, vârsta, handicapul, religia, plata egală, sexul sau hărțuirea sexuală și sarcina. Fiți conștienți de faptul că rezilierea abuzivă vine în multe forme care nu se limitează doar la discriminare.
Care stat din Statele Unite a adoptat politici particulare pentru a proteja persoanele de rezilierea abuzivă sau discriminatorie a contractului de muncă. Atunci când se discută despre legile de concediere abuzivă din Massachusetts, trebuie să se țină cont de faptul că Massachusetts este un stat At-Will. Acest lucru înseamnă că un angajat poate decide să pună capăt angajării la o unitate în orice moment, fără a pune întrebări; la rândul său, un angajator poate concedia un angajat în orice moment, fără a oferi un motiv de concediere.
Iată o listă a unor situații în care At-Will nu se aplică:
1. Încălcări ale bunei-credințe și ale corectitudinii: Un angajator nu poate concedia un angajat pentru a evita plata unui comision sau a unei compensații.
2. Încălcarea excepției de ordine publică: Un angajat nu poate fi concediat pentru a fi jurat și pentru alte obligații guvernamentale
3. Contractul de muncă: Un contract cu angajatul care stipulează, de exemplu, că acesta poate fi concediat doar pentru motive specifice, cum ar fi furtul de la angajator, insubordonarea sau comiterea unei infracțiuni. Atunci când o companie încalcă acești termeni, în Massachusetts poate apărea o cerere de încălcare a contractului, iar aceasta ar fi concediere abuzivă.
4. Cazuri de discriminare: În Massachusetts, și în conformitate cu legea federală, nu puteți concedia un angajat din cauza rasei, sexului, originii naționale, vârstei, orientării sexuale, dizabilității sau dispoziției genetice.
Pentru că aceste legi pot fi confuze și/sau uneori chiar descurajante, asigurați-vă că contactați un avocat care are experiență specifică cu legile muncii din Massachusetts. În cazul statelor At-Will, legile pot fi uneori contestate în funcție de situația dvs. individuală. Este imperativ să consultați un avocat care se ocupă de fiecare caz în mod unic.
Dacă considerați că ați fost concediat pe nedrept sau pentru orice alte întrebări referitoare la legile muncii din Massachusetts, vă rugăm să ne contactați.
.