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¿Cuáles son las cualidades de un buen líder? En El gerente de un minuto aprendemos sobre dos dimensiones del liderazgo de equipos: el comportamiento directivo y el de apoyo. Un líder eficaz tiene la capacidad de cambiar su estilo para satisfacer las necesidades cambiantes del equipo y de la persona.
La teoría del liderazgo situacional nos lleva a un viaje de desarrollo del grupo. Se necesita un estilo de liderazgo adecuado que complemente a la persona y a la situación. Los estilos que utiliza un líder para gestionar el equipo pueden ser decir y dirigir, vender y entrenar, facilitar y apoyar, o delegar. Pero, ¿qué cualidades debe mostrar un buen líder? ¿Qué rasgos necesita el líder situacional?
Rasgo n. Rasgo distintivo, como del carácter de una persona.
Cualidades de un buen líder
Aquí hay una lista de cualidades que considero necesarias para liderar. Creo que dan cuenta de la mayoría de las situaciones.
- Apreciativo – Un líder sabio valora a su equipo y a la persona. El éxito sólo se consigue con la ayuda de los demás. Es más, el aprecio genuino proporciona estímulo, desarrolla la confianza y aprovecha los puntos fuertes.
- Confiado – La confianza en el liderazgo es un indicador fiable de la satisfacción de los empleados. Los buenos líderes no temen ser desafiados. Su confianza inspira.
- Compasivo – La compasión es una fortaleza. Un buen líder utiliza la compasión para percibir las necesidades de sus dirigidos y para decidir el curso de acción que más beneficie a la persona y al equipo.
Cuando el trabajo de los grandes líderes está hecho la gente dice: «¡Eso lo hicimos nosotros!». – Lao Tsu
- Valiente – ¿Tal vez debería haber puesto esto al principio de mi lista? Un líder valiente está preparado para asumir riesgos cuando nadie más lo hace. Un líder valiente tiene fe en los demás. Un líder valiente plantea cuestiones difíciles, está dispuesto a dar respuestas difíciles y a compartir opiniones impopulares.
- Diligente – Para perseverar en la convicción, el valor, la creatividad, la compasión y el carácter necesitamos diligencia. Los buenos líderes trabajan duro.
- Justo – La justicia es lo que la gente quiere. Los buenos líderes no tienen favoritos en el equipo. Recompensan por los resultados, no por la parcialidad; prometen imparcialidad.
- Flexible – El buen líder es capaz de flexibilizar. Alteran y adaptan su estilo según la situación, el contexto y las circunstancias que experimentan. Aceptan las nuevas ideas y los cambios.
- Honesto – Los líderes sabios no temen comunicar la verdad a su gente. La honestidad consiste en ser sincero, tener integridad y crear confianza. La honestidad conduce a relaciones mejores y más productivas.
- Imparcial – Los buenos líderes son imparciales. Reconocen sus sesgos, prejuicios y predisposiciones. También reconocen los prejuicios de los demás y los afrontan.
- Receptivos – Los buenos líderes son receptivos a las necesidades de los que dirigen. Ajustan su comportamiento para que se adapte mejor a la situación. Escuchan a su equipo; valoran a su equipo.
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Imagen Creative Commons cortesía de Scott Cawley.