Lo que constituye un despido injustificado en Massachusetts depende de algunos factores. En primer lugar, uno debe tomar nota de las leyes federales que se han puesto en marcha para proteger a la fuerza de trabajo de América de la terminación injusta. La discriminación adopta muchas formas: raza, color, edad, discapacidad, religión, igualdad salarial, sexo o acoso sexual y embarazo. Tenga en cuenta que el despido improcedente adopta muchas formas que no se limitan únicamente a la discriminación.
Cada estado de los Estados Unidos ha promulgado políticas particulares para proteger a las personas del despido improcedente o discriminatorio. Cuando se habla de las leyes de despido improcedente de Massachusetts, hay que tener en cuenta que Massachusetts es un estado de voluntad. Esto significa que un empleado puede decidir poner fin a su empleo en un establecimiento en cualquier momento sin hacer preguntas; a su vez, un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento sin dar razones para el despido.
Aquí hay una lista de algunas situaciones en las que At-Will no se aplica:
1. Violaciones de la buena fe y el trato justo: Un empleador no puede despedir a un empleado para evitar el pago de una comisión o indemnización.
2. Violación de la excepción de orden público: Un empleado no puede ser despedido por ser jurado y por otras obligaciones gubernamentales
3. Contrato de trabajo: Un contrato con el empleado que establece, por ejemplo, que sólo puede ser despedido por razones específicas, como robar al empleador, insubordinación o cometer un delito. Cuando una empresa viola esos términos, puede surgir una reclamación por incumplimiento de contrato en Massachusetts y eso sería un despido improcedente.
4. Casos de discriminación: En Massachusetts, y según la ley federal, no se puede despedir a un empleado por su raza, género, nacionalidad, edad, orientación sexual, discapacidad o disposición genética.
Debido a que estas leyes pueden ser confusas y/o a veces incluso desalentadoras, asegúrese de contactar a un abogado que tenga experiencia específica en las leyes laborales de Massachusetts. En el caso de los estados At-Will, las leyes a veces pueden ser desafiadas dependiendo de su situación individual. Es imperativo consultar a un abogado que se ocupe de cada caso en particular.
Si cree que ha sido despedido injustamente o para cualquier otra consulta sobre las leyes laborales de Massachusetts, póngase en contacto con nosotros.