Wrongful termination laws dictate what is and is not considered lawful in terms of terminating employee relationships. Toisaalta ne myös antavat työntekijöille, jotka kokevat tulleensa perusteettomasti irtisanotuiksi, ohjeita siitä, miten he voivat ryhtyä oikeustoimiin työnantajaa vastaan, jonka he kokevat erottaneen heidät perusteettomasti. Useimpien nykyisten perusteettomia irtisanomisia koskevien lakien ytimessä on oppi halutusta työsuhteesta.
Työsuhde halutusta työsuhteesta Arizonassa
Valtaosa Arizonan yksityisen sektorin työntekijöistä katsotaan ”halutusta työsuhteesta”, mikä tarkoittaa, että työntekijän ja työnantajan välinen suhde ei ole sidottu mihinkään olemassa olevaan työsopimussuhteeseen ja että joko työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa ja mistä tahansa syystä. Vaikka at-will-työsuhteen osavaltiot sallivat työnantajien irtisanoa työntekijöitä periaatteessa ilman syytä, on olemassa useita tärkeitä poikkeuksia, jotka Arizonan yritysten omistajien on tiedettävä ja ymmärrettävä.
Väärinkäytöksinen irtisanominen Arizonassa
Arizonan osavaltiossa on olemassa useita poikkeuksia at-will-työsuhteen käsitteeseen, ensisijaisesti sen varmistamiseksi, etteivät työnantajat käytä hyväkseen tietyntyyppisiä työntekijöitä. Arizonassa tunnustetaan kolme tärkeintä poikkeusta halutun työsuhteen käsitteeseen. Ensinnäkin mikä tahansa olemassa oleva sopimus (esimerkiksi suullinen, kirjallinen tai implisiittinen sopimus) mitätöi työntekijän ja työnantajan suhteen. Toiseksi Arizonan työnantajat eivät voi laillisesti irtisanoa työntekijöitä syrjivistä syistä tai suojatun oikeuden perusteella. Kolmanneksi Arizonan työnantajat eivät voi irtisanoa työntekijää, joka tekee hänestä tai hänen yrityksestään valituksen tai joka muuten harjoittaa ilmiantokäytäntöjä. On ehdottoman tärkeää, että Arizonan yritysten omistajat tutustuvat näihin poikkeuksiin välttääkseen mahdolliset työntekijöiden nostamat oikeudenkäynnit laittomasta irtisanomisesta.
Sopimusrikkomus: Arizonan osavaltiossa tunnustetaan kolmenlaisia työsopimuksia: suullisia sopimuksia, kirjallisia sopimuksia ja ”hiljaisia” sopimuksia. Implisiittiset sopimukset ovat sopimuksia, jotka eivät välttämättä ole varsinaisia, allekirjoitettuja työsopimuksia, vaan pikemminkin työnantajan työntekijöille antamia lupauksia tai takuita työsuhteen ehdoista. Jos esimerkiksi työsuhdekäsikirjassa todetaan, että kaikki työntekijät saavat 60 päivän koeajan, mutta työntekijä irtisanotaan vain 30 päivän jälkeen, hän voi päättää nostaa kanteen perusteettomasta irtisanomisesta. Kaikki nämä kolme sopimustyyppiä kumoavat perinteisen ”at-will”-suhteen. On myös tärkeää huomata, että Arizonan sopimusrikkomuslainsäädäntöä sovelletaan myös ammattiliittojen työehtosopimuksiin.
Syrjintä: Arizonan työntekijöitä suojellaan syrjiviltä käytännöiltä työpaikalla sekä osavaltion että liittovaltion tasolla. Liittovaltion tasolla työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää, eivät saa irtisanoa työntekijöitä rodun, ihonvärin, alkuperämaan, raskaustilanteen, sukupuolen, uskonnollisen vakaumuksen, perimän tai vammaisuuden perusteella. Työnantajat, joilla on vähintään neljä työntekijää, eivät saa irtisanoa työsuhteita kansalaisuuden perusteella, kun taas työnantajat, joilla on vähintään 20 työntekijää, eivät saa syrjiä iän perusteella. Arizonan lain mukaan osavaltion työnantajat eivät myöskään saa syrjiä työntekijöitä HIV/AIDS-statuksen perusteella. Arizonan syrjintälakeja sovelletaan osavaltion yrityksiin, jotka työllistävät vähintään 15 henkilöä. Koska useimpiin nykypäivän perusteettomiin irtisanomistapauksiin liittyy väitteitä syrjivistä käytännöistä, on erityisen tärkeää, että Arizonan työnantajat oppivat täysin ymmärtämään osavaltion syrjintälakeja.
Vastatoimet: Arizonan työnantajia kielletään laissa erottamasta työntekijöitä, jotka toimivat ilmiantajina tai muista syistä, joita voidaan oikeudessa pitää kostotoimena. He eivät voi esimerkiksi irtisanoa työntekijöitä, jotka tekevät ilmoituksia epäoikeudenmukaisista tai vaarallisista työolosuhteista, tai työntekijöitä, jotka esittävät seksuaalista häirintää koskevia vaatimuksia työnantajaa vastaan.
Julkinen politiikka: Arizona on yksi monista osavaltioista, jotka tukevat yleiseen järjestykseen perustuvaa poikkeusta vapaasta tahdosta perustuvaan työsuhteeseen. Pohjimmiltaan tämä tarkoittaa, että Arizonan työnantajat eivät voi erottaa työntekijöitä syistä, joita yhteiskunta pitäisi laittomina. Työntekijöitä ei esimerkiksi voida erottaa sen vuoksi, että he kieltäytyvät vannomasta väärää valaa tai tekemästä rikoksia työnantajalleen, koska molemmat teot ovat vastoin lakia ja näin toimiminen rikkoisi näin ollen vallitsevia yleisiä periaatteita.
Oikeudellinen vastuuvapauslauseke
Sivujemme sisällön tarkoituksena on antaa vain yleisiä tietoja, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Teemme parhaamme varmistaaksemme tietojen oikeellisuuden, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvona. Jos haluat apua oikeudellisissa ongelmissa tai oikeudellista kysymystä varten, ota yhteyttä asianajajaan.