Ce qui constitue un licenciement abusif au Massachusetts dépend de quelques facteurs. Il faut d’abord prendre note des lois fédérales qui ont été mises en place pour protéger la main-d’œuvre américaine contre le licenciement abusif. La discrimination se présente sous de nombreuses formes, à savoir la race, la couleur, l’âge, le handicap, la religion, l’égalité de rémunération, le sexe ou le harcèlement sexuel, et la grossesse. Sachez que le licenciement abusif se présente sous de nombreuses formes qui ne se limitent pas uniquement à la discrimination.
Chaque État des États-Unis a adopté des politiques particulières pour protéger les individus contre le licenciement abusif ou discriminatoire. Lors de l’examen des lois sur les licenciements abusifs dans le Massachusetts, il convient de noter que le Massachusetts est un État At-Will. Cela signifie qu’un employé peut décider de mettre fin à son emploi dans un établissement à tout moment sans poser de questions ; à son tour, un employeur peut licencier un employé à tout moment sans fournir de motif de licenciement.
Voici une liste de quelques situations où At-Will ne s’applique pas :
1. Violations de la bonne foi et de l’équité : Un employeur ne peut pas licencier un employé pour éviter le paiement d’une commission ou d’une indemnité.
2. Violation de l’exception d’ordre public : Un employé ne peut pas être licencié pour avoir été juré et pour d’autres obligations gouvernementales
3. Contrat de travail : Un contrat avec l’employé qui stipule, par exemple, qu’il ne peut être licencié que pour des raisons spécifiques, comme le vol de l’employeur, l’insubordination ou la commission d’un crime. Lorsqu’une entreprise viole ces termes, une plainte pour rupture de contrat peut survenir dans le Massachusetts et ce serait un licenciement abusif.
4. cas de discrimination : Dans le Massachusetts, et en vertu de la loi fédérale, vous ne pouvez pas licencier un employé en raison de sa race, de son sexe, de son origine nationale, de son âge, de son orientation sexuelle, de son handicap ou de sa disposition génétique.
Parce que ces lois peuvent être déroutantes et/ou parfois même décourageantes, assurez-vous de contacter un avocat qui a une expérience spécifique des lois sur l’emploi du Massachusetts. Dans le cas des États At-Will, les lois peuvent parfois être contestées en fonction de votre situation individuelle. Il est impératif de consulter un avocat qui traite chaque cas de manière unique.
Si vous pensez avoir été licencié de manière abusive ou pour toute autre question concernant les lois sur l’emploi du Massachusetts, veuillez nous contacter.