Les lois sur les licenciements abusifs dictent ce qui est et n’est pas considéré comme légal en termes de cessation des relations avec les employés. D’un autre côté, elles donnent également aux employés qui estiment avoir été injustement licenciés des directives sur la façon de poursuivre une action en justice contre les employeurs qu’ils estiment les avoir licenciés injustement. Au cœur de la plupart des lois actuelles sur le licenciement abusif se trouve la doctrine de l’emploi à volonté.
L’emploi à volonté en Arizona
La majorité des travailleurs du secteur privé de l’Arizona sont considérés comme des « employés à volonté », ce qui signifie que la relation entre l’employé et l’employeur n’est liée à aucun accord de contrat de travail existant et que l’employeur ou l’employé peut mettre fin à l’emploi à tout moment et pour n’importe quelle raison. Bien que les États d’emploi à volonté permettent aux employeurs de licencier les travailleurs essentiellement sans motif, il existe un certain nombre d’exceptions importantes que les propriétaires d’entreprises de l’Arizona doivent connaître et comprendre.
Le licenciement abusif en Arizona
Plusieurs exceptions à la notion d’emploi à volonté existent dans l’État de l’Arizona, principalement pour s’assurer que les employeurs ne profitent pas de certains types d’employés. L’Arizona reconnaît trois exceptions principales à la notion d’emploi à titre gratuit. Premièrement, tout contrat existant (par exemple, un contrat oral, écrit ou implicite) annule la relation employé/employeur à titre gratuit. Deuxièmement, les employeurs de l’Arizona ne peuvent légalement licencier des travailleurs pour des raisons discriminatoires ou sur la base d’un droit protégé. Troisièmement, les employeurs de l’Arizona ne peuvent pas licencier une personne qui dépose une plainte à leur sujet ou au sujet de leur entreprise, ou qui s’engage dans ce qui est considéré comme des pratiques de « dénonciation ». Il est impératif que les propriétaires d’entreprises de l’Arizona se familiarisent avec ces exceptions pour éviter d’éventuelles poursuites pour licenciement abusif de la part des employés.
Rupture de contrat : l’État de l’Arizona reconnaît trois types de contrats de travail : les contrats oraux, les contrats écrits et les contrats « implicites ». Les contrats implicites sont ceux qui peuvent ne pas être des contrats de travail réels et signés, mais plutôt toutes les promesses ou garanties données aux employés par leur employeur sur les conditions d’emploi. Par exemple, si un manuel d’emploi indique que tous les employés bénéficieront d’une période d’essai de 60 jours et qu’un employé est licencié après seulement 30 jours, il peut décider de porter plainte pour licenciement abusif. Ces trois types de contrats nient la relation traditionnelle « à volonté ». Il est également important de noter que les lois de l’Arizona sur la rupture de contrat s’appliquent également aux contrats de négociation collective dans les syndicats.
Discrimination : Les employés de l’Arizona sont protégés contre les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail, tant au niveau de l’État qu’au niveau fédéral. Au niveau fédéral, les employeurs ayant 15 travailleurs ou plus ne peuvent pas licencier en raison de la race, de la couleur, du pays d’origine, du statut de grossesse, du sexe, de l’appartenance religieuse, de la génétique ou du handicap. Les employeurs employant quatre personnes ou plus ne peuvent pas licencier en raison du statut de citoyenneté, tandis que ceux employant 20 personnes ou plus ne peuvent pas pratiquer de discrimination fondée sur l’âge. En vertu de la loi de l’Arizona, les employeurs de l’État ne peuvent pas non plus pratiquer de discrimination à l’encontre des employés en raison de leur statut VIH/sida. Les lois sur la discrimination de l’Arizona s’appliquent aux entreprises de l’État qui emploient 15 personnes ou plus. Parce que la plupart des cas de licenciement abusif d’aujourd’hui impliquent des allégations de pratiques discriminatoires, il est particulièrement important que les employeurs de l’Arizona parviennent à comprendre pleinement les lois de l’État sur la discrimination.
Rétorsion : La loi interdit aux employeurs de l’Arizona de licencier des employés qui adoptent des comportements de dénonciation ou pour d’autres raisons qui pourraient être considérées comme des représailles dans un tribunal. Par exemple, ils ne peuvent pas licencier les employés qui font des rapports sur des conditions de travail injustes ou dangereuses, ou ceux qui déposent des plaintes pour harcèlement sexuel contre l’employeur.
Politique publique : L’Arizona fait partie des nombreux États qui soutiennent une exception de politique publique à la doctrine de l’emploi à volonté. Essentiellement, cela signifie que les employeurs de l’Arizona ne peuvent pas licencier les travailleurs pour des raisons que la société considérerait comme illégales. Par exemple, les employés ne peuvent pas être licenciés pour avoir refusé de se parjurer ou de commettre des crimes leur employeur, parce que ces deux actions sont contraires à la loi et que le faire violerait donc les politiques publiques existantes.
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