Olvasd 2 perc alatt
Melyek a jó vezető tulajdonságai? Az Egyperces menedzserben a csapatvezetés két dimenzióját ismerjük meg: az irányító és a támogató viselkedést. A hatékony vezető képes arra, hogy stílusát a csapat és a személy változó igényeinek megfelelően változtassa.
A szituációs vezetés elmélete a csoportfejlesztés útjára vezet minket. Olyan megfelelő vezetési stílusra van szükség, amely kiegészíti a személyt és a helyzetet. A vezető által a csapat vezetésére használt stílusok között szerepelhet a megmondás és az irányítás, az értékesítés és a coaching, a facilitálás és a támogatás vagy a delegálás. De milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy jó vezetőnek? Milyen tulajdonságokra van szüksége a szituációs vezetőnek?
vonás n. megkülönböztető jegy, például egy személy jellemében.
A jó vezető tulajdonságai
Itt egy lista azokról a tulajdonságokról, amelyekre szerintem szükség van a vezetéshez. Szerintem ezek a legtöbb helyzetet figyelembe veszik.
- Megbecsülés – A bölcs vezető értékeli a csapatát és az embert. A siker csak mások segítségével érhető el. Mi több, a valódi megbecsülés bátorítást nyújt, bizalmat fejleszt, és az erősségekre épít.
- Magabiztos – A vezetésbe vetett bizalom megbízható mutatója az alkalmazottak elégedettségének. A jó vezetők nem félnek a kihívásoktól. Magabiztosságuk inspirál.
- Együttérző – Az együttérzés erősség. A jó vezető az együttérzést használja arra, hogy érzékelje az általa vezetett személyek szükségleteit, és olyan cselekvési irányt válasszon, amely az adott személy és a csapat számára a legnagyobb hasznot hozza.
Amikor a nagy vezetők munkáját elvégezték, az emberek azt mondják: “Ezt mi magunk csináltuk!”. – Lao Ce
- Bátorság – Talán ezt kellett volna a lista elejére tennem? A bátor vezető hajlandó kockázatot vállalni, amikor senki más nem teszi meg. Egy bátor vezető bízik másokban. A bátor vezető felveti a nehéz kérdéseket, kész nehéz visszajelzéseket adni, és megosztani a népszerűtlen véleményeket.
- Szorgalmas – Ahhoz, hogy kitartsunk a meggyőződésben, bátorságban, kreativitásban, együttérzésben és jellemben, szorgalomra van szükségünk. A jó vezetők keményen dolgoznak.
- Tisztességes – A tisztesség az, amit az emberek akarnak. A jó vezetőknek nincsenek kedvenceik a csapatban. Az eredményekért jutalmaznak, nem részrehajlásért; igazságosságot ígérnek.
- Rugalmas – A jó vezető képes rugalmasan viselkedni. Stílusukat a helyzetnek, a kontextusnak és a tapasztalt körülményeknek megfelelően változtatják és igazítják. Szívesen fogadják az új ötleteket és a változásokat.
- Őszinte – A bölcs vezetők nem félnek az igazságot közölni az embereikkel. Az őszinteség az igazmondásról, a tisztességről és a bizalom kiépítéséről szól. Az őszinteség jobb, produktívabb kapcsolatokhoz vezet.
- Pártatlan – A jó vezetők pártatlanok. Felismerik elfogultságaikat, előítéleteiket és hajlamaikat. Másokban is felismerik az elfogultságokat, és szembenéznek velük.
- Reagáló – A jó vezetők reagálnak az általuk vezetett személyek igényeire. Viselkedésüket a helyzethez igazítják a legjobban. Meghallgatják a csapatukat; értékelik a csapatukat.
Mondja el a véleményét
Milyen tulajdonságokkal egészítené ki a jó vezetőt? Miért nem osztja meg őket? Kérjük, csatlakozzon a vitához.
Creative Commons kép Scott Cawley jóvoltából.