Mi minősül jogellenes felmondásnak Massachusettsben, néhány tényezőtől függ. Először is tudomásul kell venni a szövetségi törvényeket, amelyeket azért hoztak, hogy megvédjék az amerikai munkaerőt a jogellenes felmondástól. A megkülönböztetésnek számos formája van; nevezetesen a faj, a bőrszín, az életkor, a fogyatékosság, a vallás, az egyenlő fizetés, a nemi vagy szexuális zaklatás és a terhesség. Legyen tisztában azzal, hogy a jogellenes felmondásnak számos formája van, amelyek nem korlátozódnak kizárólag a diszkriminációra.
Az Egyesült Államok minden államában külön irányelveket fogadtak el az egyének védelme érdekében a jogellenes vagy diszkriminatív munkaviszony-megszüntetéssel szemben. Massachusetts jogellenes felmondásról szóló törvények tárgyalásakor figyelembe kell venni, hogy Massachusetts egy At-Will állam. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bármikor dönthet úgy, hogy kérdés nélkül megszünteti a munkaviszonyát; a munkáltató viszont bármikor felmondhat a munkavállalónak anélkül, hogy a felmondás indoklását megadná.
Az alábbiakban felsorolunk néhány olyan helyzetet, amikor az At-Will nem alkalmazható:
1. A jóhiszeműség és tisztességes eljárás megsértése: A munkáltató nem mondhat fel egy munkavállalót azért, hogy elkerülje a jutalék vagy a kártérítés kifizetését.
2. A közrendi kivétel megsértése: A munkavállalót nem lehet elbocsátani esküdtszéki szolgálat és egyéb kormányzati kötelezettségek miatt
3. Munkaszerződés: A munkavállalóval kötött szerződés, amely például kimondja, hogy csak meghatározott okokból lehet kirúgni, például ha a munkavállaló lopott a munkáltatótól, engedetlenséget követett el vagy bűncselekményt követett el. Ha egy vállalat megszegi ezeket a feltételeket, Massachusettsben szerződésszegési igény merülhet fel, és ez lenne a jogellenes felmondás.
4. Diszkriminációs esetek: Massachusettsben és a szövetségi törvények szerint nem lehet kirúgni egy alkalmazottat a faji, nemi, nemzeti származása, kora, szexuális irányultsága, fogyatékossága vagy genetikai hajlamai miatt.
Miatt ezek a törvények zavarosak és/vagy néha még elrettentőek is lehetnek, mindenképpen forduljon olyan ügyvédhez, aki speciális tapasztalattal rendelkezik a massachusettsi munkaügyi törvények terén. Az At-Will államok esetében a törvények az Ön egyéni helyzetétől függően néha megtámadhatók. Elengedhetetlen, hogy olyan ügyvéddel konzultáljon, aki minden egyes esettel egyedileg foglalkozik.
Ha úgy érzi, hogy jogtalanul szüntették meg a munkaviszonyát, vagy bármilyen más, a massachusettsi munkajogi törvényekkel kapcsolatos kérdéssel kapcsolatban, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal.