Wrongful termination laws dictate co jest i nie jest uważane za zgodne z prawem w zakresie zakończenia relacji pracowniczych. Z drugiej strony, dają one również pracownikom, którzy czują, że zostały niesłusznie wypowiedziane wytyczne, jak podejmować działania prawne przeciwko pracodawcom, którzy czują się zwolniony je niesprawiedliwie. W sercu większości dzisiejszych praw bezprawnego wypowiedzenia jest doktryna at-will employment.
At-will Employment in Arizona
Większość pracowników w sektorze prywatnym Arizony są uważane za „at-will employees”, co oznacza, że pracownik i pracodawca związek nie jest związany z żadnym istniejącym porozumieniem umowy o pracę i że albo pracodawca lub pracownik może zakończyć zatrudnienie w dowolnym momencie i z dowolnego powodu. Chociaż stany at-will employment pozwalają pracodawcom wypowiedzieć pracowników zasadniczo bez przyczyny, istnieje wiele ważnych wyjątków, które właściciele firm z Arizony muszą znać i rozumieć.
Wrongful Termination in Arizona
Kilka wyjątków od pojęcia at-will employment istnieje w stanie Arizona, głównie w celu zapewnienia, że pracodawcy nie wykorzystują pewnych typów pracowników. Arizona uznaje trzy główne wyjątki od zasady „at-will employment notion”. Po pierwsze, jakakolwiek istniejąca umowa (np. ustna, pisemna lub domniemana) zaprzecza relacji pracownik-pracodawca. Po drugie, pracodawcy w Arizonie nie mogą zgodnie z prawem rozwiązywać umów z pracownikami z powodów dyskryminacyjnych lub na podstawie chronionych praw. Po trzecie, pracodawcy w Arizonie nie mogą wypowiedzieć umowy o pracę osobie, która złożyła skargę na nich lub na ich firmę, lub która w inny sposób angażuje się w praktyki określane jako „whistleblowing”. Konieczne jest, aby właściciele firm w Arizonie zapoznali się z tymi wyjątkami, aby uniknąć potencjalnych pozwów o bezprawne rozwiązanie umowy z pracownikami.
Naruszenie umowy: Stan Arizona rozpoznaje trzy rodzaje umów o pracę: umowy ustne, umowy pisemne i „dorozumiane” umowy. Umowy dorozumiane to takie, które mogą nie być rzeczywistymi, podpisanymi umowami o pracę, ale raczej są to wszelkie obietnice lub gwarancje udzielone pracownikom przez pracodawcę na temat warunków zatrudnienia. Na przykład, jeśli podręcznik zatrudnienia stwierdza, że wszyscy pracownicy otrzymają 60-dniowy okres próbny, a następnie pracownik zostaje zwolniony po zaledwie 30 dniach, może on zdecydować się na pozew o niesłuszne zwolnienie. Wszystkie trzy z tych rodzajów umów negują tradycyjny związek „at-will”. Ważne jest również, aby zauważyć, że prawa Arizony naruszenia umowy stosuje się również do umów zbiorowych w związkach.
Dyskryminacja: Pracownicy Arizony są chronieni przed praktykami dyskryminacyjnymi w miejscu pracy zarówno na poziomie stanowym, jak i federalnym. Federalnie, pracodawcy z 15 lub więcej pracowników nie mogą wypowiedzieć na podstawie rasy, koloru skóry, kraju pochodzenia, statusu ciąży, płci, przynależności religijnej, genetyki lub niepełnosprawności. Pracodawcy z czterema lub więcej pracownikami nie mogą rozwiązywać stosunków pracy ze względu na status obywatelstwa, a ci z 20 lub więcej pracownikami nie mogą dyskryminować ze względu na wiek. Zgodnie z prawem Arizony, pracodawcy stanowi nie mogą również dyskryminować pracowników ze względu na status HIV/AIDS. Prawo Arizony dotyczące dyskryminacji odnosi się do firm w tym stanie, które zatrudniają 15 lub więcej osób. Ponieważ większość dzisiejszych spraw o bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę dotyczy zarzutów o praktyki dyskryminacyjne, jest szczególnie ważne, aby pracodawcy z Arizony w pełni zrozumieli stanowe przepisy o dyskryminacji.
Odwet: Prawo zabrania pracodawcom w Arizonie zwalniania pracowników, którzy angażują się w zachowania informujące o nieprawidłowościach lub z innych powodów, które mogą być uznane za odwetowe w sądzie. Na przykład, nie mogą oni zwolnić pracowników, którzy zgłaszają niesprawiedliwe lub niebezpieczne warunki pracy, lub tych, którzy składają roszczenia o molestowanie seksualne przeciwko pracodawcy.
Public Policy: Arizona jest wśród wielu stanów, które wspierają wyjątek porządku publicznego do doktryny at-will employment. Zasadniczo oznacza to, że pracodawcy w Arizonie nie mogą zwalniać pracowników z powodów, które społeczeństwo uznałoby za niezgodne z prawem. Na przykład, pracownicy nie mogą być zwolnieni za odmowę złożenia zeznań pod przysięgą lub popełnienia przestępstwa na szkodę pracodawcy, ponieważ oba te działania są niezgodne z prawem i dlatego naruszają istniejące zasady porządku publicznego.
Zrzeczenie się odpowiedzialności prawnej
Treść na naszej stronie internetowej ma na celu dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje są dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na tej treści jako na poradzie prawnej. W celu uzyskania pomocy w zakresie problemów prawnych lub zapytania prawnego prosimy o kontakt z Państwa prawnikiem.
.