Sprawdzanie przeszłości kandydatów staje się standardową praktyką w działach kadr prawie wszystkich branż. Chociaż niektóre z nich są dość minimalne, w takich branżach jak rząd lub finanse przeprowadza się bardziej szczegółowe prześwietlenia. Są one znane jako 10-letnie badanie przeszłości.
Znaczenie
Informacje takie jak historia kryminalna mogą znacząco wpłynąć na reputację firmy i bezpieczeństwo jej pracowników i aktywów.
Funkcja
Sprawdzanie przeszłości (BC) jest ubezpieczeniem pracodawcy w celu uzyskania pełnej historii o kandydatach przed zatrudnieniem. Niektórzy pracodawcy proszą o zgodę na BC przed rozmową kwalifikacyjną; niektórzy proszą o nią przed złożeniem wiążącej oferty zatrudnienia. Dział kadr zazwyczaj stara się o zgodę na przeprowadzenie procesu, który może trwać od kilku dni do kilku tygodni, w zależności od liczby elementów składowych. Wyniki są analizowane przez dział kadr, a ogólne zalecenie jest kierowane do menedżera zatrudniającego, czy kontynuować, czy nie.
Właściwości
Istnieją różnice w wymaganiach pracodawcy. Jednak większość z nich wymaga następujących informacji: informacje kontaktowe, miejsce zamieszkania, zajmowane stanowiska, wykształcenie, członkowie rodziny, referencje zawodowe i osobiste, działalność wolontariacka, historia kryminalna, sprawy cywilne, informacje finansowe (rating kredytowy, bankructwo) i zażywanie narkotyków.
Wymagania
Zadowalające wyniki mogą się różnić w zależności od pracodawcy. Niektóre pozycje są zarządzane bez tolerancji (historia kryminalna i używanie narkotyków), ale niektóre pozycje są zarządzane indywidualnie z możliwością wyjaśnienia.
Wgląd eksperta
Kandydat powinien wiedzieć, co jest w jego tle. Było wiele przypadków, w których aplikanci nie byli świadomi, że padli ofiarą kradzieży tożsamości, dopóki nie sprawdzono ich przeszłości. Dobrym pomysłem jest regularne monitorowanie swoich rejestrów kredytowych i kryminalnych (patrz Zasoby). Można również przeprowadzić własne prześwietlenie, aby sprawdzić, co się pojawiło (patrz Zasoby).