A pályázók háttérellenőrzése szinte minden iparágban a humánerőforrás-osztályok szokásos gyakorlatává válik. Bár némelyik meglehetősen minimális, az olyan iparágakban, mint a kormányzat vagy a pénzügy, kiterjedtebb háttérellenőrzéseket végeznek. Ezeket 10 éves háttérellenőrzésnek nevezik.
jelentőség
Az olyan információk, mint a büntetett előélet, jelentősen befolyásolhatják a vállalat hírnevét, valamint a vállalat alkalmazottainak és eszközeinek biztonságát.
funkció
A háttérellenőrzés (BC) a munkáltató biztosítéka arra, hogy a felvétel előtt teljes információt kapjon a pályázókról. Egyes munkáltatók az interjúk előtt kérik a BC-hez való hozzájárulást; mások a határozott állásajánlat megtétele előtt kérik. A humánerőforrás-osztály általában hozzájárulást kér a folyamathoz, amely az összetevők számától függően néhány naptól néhány hétig is eltarthat. Az eredményeket a HR elemzi, és általános ajánlást tesz a felvételi vezetőnek, hogy folytassa-e vagy sem.
Jellemzők
A munkáltató követelményei között is vannak eltérések. A legtöbb azonban a következőket kéri: elérhetőségi adatok, lakóhely, betöltött munkahelyek, végzettség, családtagok, szakmai és személyes referenciák, önkéntes tevékenységek, büntetett előélet, polgári peres ügyek, pénzügyi információk (hitelképesség, csőd) és drogfogyasztás.
Megfontolások
A kielégítő eredmények munkáltatónként eltérőek lehetnek. Egyes tételeket tolerancia nélkül kezelnek (büntetett előélet és kábítószer-használat), de vannak olyan tételek, amelyeket esetről esetre kezelnek, és lehetőséget adnak a magyarázatra.
Szakértői betekintés
A pályázónak tudnia kell, hogy mi van a hátterében. Sok olyan eset volt, amikor a pályázók nem tudták, hogy személyazonossági lopás áldozatai lettek, amíg a háttérellenőrzést el nem végezték. Jó ötlet rendszeresen ellenőrizni a hitel- és bűnügyi nyilvántartást (lásd a Források című részt). Saját háttérellenőrzést is végezhet, hogy megnézze, mi derül ki (lásd Források).