Prověřování minulosti uchazečů se stává běžnou praxí v personálních odděleních téměř všech odvětví. Ačkoli některé jsou poměrně minimální, pracovní místa v odvětvích, jako je státní správa nebo finančnictví, provádějí rozsáhlejší prověrky. Ty jsou známé jako desetileté prověřování minulosti.
Význam
Informace, jako je trestní minulost, mohou významně ovlivnit pověst společnosti a bezpečnost jejích zaměstnanců a majetku.
Funkce
Prověřování minulosti (BC) je pojistkou zaměstnavatele pro získání úplných informací o uchazečích před jejich přijetím. Někteří zaměstnavatelé požadují souhlas s BC před pohovorem; někteří jej požadují před učiněním závazné nabídky zaměstnání. Personální oddělení obvykle žádá o souhlas s tímto procesem, který může trvat několik dní až několik týdnů v závislosti na počtu složek. Výsledky jsou analyzovány personálním oddělením a je vydáno obecné doporučení vedoucímu náboru, zda pokračovat či nikoli.
Funkce
Existují varianty požadavků, které má zaměstnavatel. Většina z nich však požaduje následující informace: kontaktní údaje, bydliště, zastávaná zaměstnání, vzdělání, rodinní příslušníci, profesní a osobní reference, dobrovolnická činnost, trestní minulost, občanskoprávní spory, finanční informace (bonita, bankrot) a užívání drog.
Podmínky
Podmínky se mohou u jednotlivých zaměstnavatelů lišit. Některé položky jsou vedeny bez tolerance (trestní minulost a užívání drog), ale některé položky jsou vedeny případ od případu s možností vysvětlení.
Odborný náhled
Uchazeč by měl vědět, co je v jeho minulosti. Bylo zaznamenáno mnoho případů, kdy si žadatelé nejsou vědomi, že se stali obětí krádeže identity, dokud není provedena kontrola minulosti. Je dobré pravidelně sledovat své úvěrové a trestní záznamy (viz Zdroje). Můžete si také provést vlastní prověření minulosti a zjistit, co se objeví (viz Zdroje).