応募者のバックグラウンドチェックは、ほぼすべての業界の人事部において標準的な手法になりつつあります。 かなり少ないものもありますが、政府や金融などの業界の仕事は、より広範なバックグラウンドチェックを行います。
Significance
犯罪歴などの情報は、会社の評判や従業員や資産の安全に大きく影響する可能性があります。
Function
バックグラウンドチェック（BC）は、雇用前に応募者の全容を把握するための雇用主の保険となります。 雇用主によっては、面接の前にBCの同意を求めるところもあれば、採用の内定を出す前に要求するところもある。 BCは通常、人事部門が同意を求め、そのプロセスには、構成要素の数によって数日から数週間かかる。
Features
雇用主が求める要件には様々なものがあります。
Considerations
満足のいく結果は雇用主によって異なる可能性があります。 ある項目は容赦なく管理されますが（犯罪歴や薬物使用）、ある項目は説明の機会を設けてケースバイケースで管理されます。
Expert Insight
応募者は自分の経歴に何があるのか知っておく必要があります。 身元調査が行われるまで、応募者がIDセフトの被害に遭っていることに気づかないケースも多くあります。 定期的にクレジットと犯罪記録を監視するのがよいでしょう（「リソース」を参照）。 また、自分でバックグラウンド・チェックを行い、何が出てくるかを確認することもできます（リソースを参照）
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