Zákony o neoprávněném ukončení pracovního poměru určují, co je a co není považováno za zákonné, pokud jde o ukončení pracovního poměru. Na druhé straně také dávají zaměstnancům, kteří se cítí být neoprávněně propuštěni, pokyny, jak vést soudní řízení proti zaměstnavateli, který je podle jejich názoru propustil neoprávněně. Jádrem většiny dnešních zákonů o neoprávněném ukončení pracovního poměru je doktrína pracovního poměru podle vlastní vůle.
Pracovní poměr podle vlastní vůle v Arizoně
Většina zaměstnanců v soukromém sektoru v Arizoně je považována za zaměstnance „podle vlastní vůle“, což znamená, že vztah zaměstnance a zaměstnavatele není vázán žádnou existující pracovní smlouvou a že zaměstnavatel nebo zaměstnanec může pracovní poměr kdykoli a z jakéhokoli důvodu ukončit. Ačkoli státy s pracovním poměrem „at-will“ umožňují zaměstnavatelům ukončit pracovní poměr se zaměstnanci v podstatě bez udání důvodu, existuje řada důležitých výjimek, které musí arizonští podnikatelé znát a kterým musí rozumět.
Neprávněné ukončení pracovního poměru v Arizoně
Ve státě Arizona existuje několik výjimek z pojetí pracovního poměru „at-will“, které mají především zajistit, aby zaměstnavatelé nezneužívali určité typy zaměstnanců. Arizona uznává tři hlavní výjimky z pojetí zaměstnávání podle vůle. Za prvé, jakákoli existující smlouva (například ústní, písemná nebo konkludentní smlouva) popírá vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem podle vůle. Za druhé, arizonští zaměstnavatelé nesmějí zákonně propustit zaměstnance z diskriminačních důvodů nebo na základě chráněného práva. Zatřetí, arizonští zaměstnavatelé nemohou propustit někoho, kdo na ně nebo na jejich podnik podá stížnost nebo kdo se jinak zapojí do praktik, které jsou považovány za „whistleblowing“. Je nezbytné, aby se majitelé arizonských podniků seznámili s těmito výjimkami, aby se vyhnuli případným žalobám ze strany zaměstnanců za neoprávněné ukončení pracovního poměru.
Porušení smlouvy: Stát Arizona uznává tři typy pracovních smluv: ústní smlouvy, písemné smlouvy a „implicitní“ smlouvy. Implicitní smlouvy jsou takové, které nemusí být skutečnými, podepsanými pracovními smlouvami, ale spíše se jedná o jakékoli sliby nebo záruky dané zaměstnancům jejich zaměstnavatelem ohledně podmínek zaměstnání. Pokud je například v pracovní příručce uvedeno, že všichni zaměstnanci budou mít 60denní zkušební dobu, a poté je zaměstnanec propuštěn již po 30 dnech, může se rozhodnout podat žalobu pro neoprávněné propuštění. Všechny tyto tři typy smluv popírají tradiční vztah „at-will“. Je také důležité poznamenat, že arizonské zákony o porušení smlouvy se vztahují také na kolektivní smlouvy v odborech.
Diskriminace: Zaměstnanci v Arizoně jsou chráněni proti diskriminačním praktikám na pracovišti jak na státní, tak na federální úrovni. Na federální úrovni nesmí zaměstnavatelé s 15 a více zaměstnanci ukončit pracovní poměr na základě rasy, barvy pleti, země původu, stavu těhotenství, pohlaví, náboženské příslušnosti, genetiky nebo zdravotního postižení. Zaměstnavatelé se čtyřmi a více zaměstnanci nesmějí ukončit pracovní poměr na základě občanského stavu, zatímco zaměstnavatelé s 20 a více pracovníky nesmějí diskriminovat na základě věku. Podle arizonských zákonů nesmí zaměstnavatelé ve státě Arizona diskriminovat zaměstnance také kvůli statusu HIV/AIDS. Arizonské zákony o diskriminaci se vztahují na podniky ve státě, které zaměstnávají 15 a více osob. Vzhledem k tomu, že většina dnešních případů neoprávněného ukončení pracovního poměru zahrnuje obvinění z diskriminačních praktik, je obzvláště důležité, aby si zaměstnavatelé v Arizoně plně uvědomili státní zákony o diskriminaci.
Retaliation: Arizonští zaměstnavatelé mají ze zákona zakázáno propouštět zaměstnance, kteří se dopouštějí whistleblowerského chování nebo z jiných důvodů, které mohou být u soudu považovány za odvetné. Například nemohou propustit zaměstnance, kteří podají oznámení o nespravedlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách, nebo ty, kteří podají na zaměstnavatele žalobu pro sexuální obtěžování.
Veřejný pořádek: Arizona patří k mnoha státům, které podporují výjimku z veřejného pořádku z doktríny zaměstnávání podle vlastní vůle. V podstatě to znamená, že arizonští zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance z důvodů, které by společnost považovala za nezákonné. Zaměstnanci například nemohou být propuštěni za to, že odmítají křivě svědčit nebo páchat trestné činy svého zaměstnavatele, protože obě tato jednání jsou v rozporu se zákonem, a jejich provedení by tedy bylo v rozporu se stávajícím veřejným pořádkem.
Odmítnutí právní odpovědnosti
Obsah našich webových stránek je určen pouze k poskytování obecných informací a není právním poradenstvím. Vynakládáme maximální úsilí, abychom zajistili přesnost informací, ale nemůžeme to zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz se prosím obraťte na svého advokáta.