Baggrundstjek af ansøgere er ved at blive en standardpraksis i personaleafdelinger i næsten alle brancher. Selv om nogle af dem er ret minimale, foretages der mere omfattende baggrundstjek på arbejdspladser i industrier som f.eks. den offentlige sektor eller finanssektoren. Disse er kendt som et 10-årigt baggrundstjek.
Betydning
Informationer som f.eks. kriminel baggrund kan påvirke virksomhedens omdømme og sikkerheden for virksomhedens medarbejdere og aktiver betydeligt.
Funktion
Baggrundstjek (BC) er en arbejdsgivers forsikring til at få den fulde historie om ansøgere, før de ansætter. Nogle arbejdsgivere anmoder om samtykke til en BC før samtalen; andre anmoder om den før et fast tilbud om ansættelse. Personaleafdelingen søger normalt om samtykke til processen, som kan tage fra et par dage til et par uger afhængigt af antallet af komponenter. Resultaterne analyseres af HR, og der gives en generel anbefaling til den ansættende leder om at gå videre eller ej.
Funktioner
Der er variationer i de krav, som en arbejdsgiver stiller. De fleste vil dog anmode om følgende: kontaktoplysninger, bopæl, udøvede job, uddannelse, familiemedlemmer, professionelle og personlige referencer, frivillige aktiviteter, kriminel historie, civile retssager, finansielle oplysninger (kreditvurdering, konkurs) og brug af narkotika.
Betragtninger
Fremgangsmåder kan variere fra arbejdsgiver til arbejdsgiver. Nogle elementer håndteres uden tolerance (kriminel historie og brug af narkotika), men nogle elementer håndteres fra sag til sag med mulighed for forklaring.
Ekspertindsigt
En ansøger bør vide, hvad der er i hans baggrund. Der har været mange tilfælde, hvor ansøgere ikke er klar over, at de har været ofre for identitetstyveri, før der er foretaget en baggrundskontrol. Det er en god idé at overvåge sin kredit- og straffeattest regelmæssigt (se Ressourcer). Du kan også foretage dit eget baggrundstjek for at se, hvad der dukker op (se Ressourcer).