Lovgivning om uberettiget opsigelse dikterer, hvad der er lovligt og hvad der ikke er lovligt, når det gælder opsigelse af ansættelsesforhold. På den anden side giver de også ansatte, der føler, at de er blevet uretmæssigt opsagt, retningslinjer for, hvordan de kan anlægge sag mod de arbejdsgivere, som de mener har fyret dem uretmæssigt. Kernen i de fleste af nutidens love om uretmæssig opsigelse er doktrinen om “at-will-ansættelse”.
At-will-ansættelse i Arizona
De fleste arbejdstagere i Arizonas private sektor betragtes som “at-will-ansatte”, hvilket betyder, at forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver ikke er bundet af nogen eksisterende ansættelseskontrakt, og at enten arbejdsgiveren eller arbejdstageren kan opsige ansættelsen til enhver tid og af enhver grund. Selv om stater med at-will-ansættelse tillader arbejdsgivere at opsige arbejdstagere stort set uden grund, er der en række vigtige undtagelser, som virksomhedsejere i Arizona skal kende og forstå.
Uretmæssig opsigelse i Arizona
Der findes flere undtagelser til at-will-ansættelsesbegrebet i staten Arizona, primært for at sikre, at arbejdsgivere ikke udnytter visse typer af medarbejdere. Arizona anerkender tre hovedundtagelser til begrebet “at-will employment”. For det første kan enhver eksisterende kontrakt (f.eks. en mundtlig, skriftlig eller stiltiende kontrakt) ophæve forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver på prøve. For det andet må arbejdsgivere i Arizona ikke lovligt opsige arbejdstagere af diskriminerende årsager eller på grundlag af en beskyttet rettighed. For det tredje kan arbejdsgivere i Arizona ikke opsige en person, der indgiver en klage over dem eller deres virksomhed, eller som på anden måde deltager i det, der betragtes som “whistleblowing”-praksis. Det er bydende nødvendigt, at Arizonas virksomhedsejere gør sig bekendt med disse undtagelser for at undgå potentielle retssager om uberettiget opsigelse fra ansatte.
Kontraktbrud: Staten Arizona anerkender tre typer ansættelseskontrakter: mundtlige kontrakter, skriftlige kontrakter og “stiltiende” kontrakter. Underforståede kontrakter er kontrakter, der måske ikke er egentlige, underskrevne ansættelseskontrakter, men snarere er alle løfter eller garantier, som arbejdsgiveren har givet medarbejderne om ansættelsesvilkår. Hvis der f.eks. i en ansættelseshåndbog står, at alle ansatte vil få en prøvetid på 60 dage, og en ansat derefter bliver opsagt efter kun 30 dage, kan han eller hun beslutte at anlægge sag om uberettiget opsigelse. Alle tre af disse typer kontrakter ophæver det traditionelle “at-will”-forhold. Det er også vigtigt at bemærke, at Arizonas love om kontraktbrud også gælder for kollektive overenskomstkontrakter i fagforeninger.
Diskrimination: Arizonas ansatte er beskyttet mod diskriminerende praksis på arbejdspladsen på både statsligt og føderalt niveau. På føderalt plan må arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte ikke afskedige på grund af race, hudfarve, oprindelsesland, graviditetsstatus, køn, religiøst tilhørsforhold, genetik eller handicap. Arbejdsgivere med fire eller flere ansatte må ikke opsige forhold på grund af statsborgerskabsstatus, mens arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte ikke må diskriminere på grund af alder. I henhold til Arizona lov må arbejdsgivere i staten heller ikke diskriminere mod ansatte på grund af hiv/aids-status. Arizonas love om forskelsbehandling gælder for virksomheder i staten, der beskæftiger 15 eller flere personer. Da de fleste af dagens sager om uberettiget opsigelse i dag omfatter påstande om diskriminerende praksis, er det særlig vigtigt, at Arizonas arbejdsgivere kommer til at forstå statens diskriminationslove fuldt ud.
Salveri: Arizona’s arbejdsgivere er ved lov forbudt mod at fyre medarbejdere, der engagerer sig i whistleblowing-adfærd eller af andre grunde, der kan betragtes som gengældelsesforanstaltninger i en domstol. De kan f.eks. ikke afskedige medarbejdere, der rapporterer om urimelige eller usikre arbejdsforhold, eller medarbejdere, der indgiver krav om seksuel chikane mod arbejdsgiveren.
Offentlig politik: Arizona er blandt de mange stater, der støtter en undtagelse fra den offentlige orden til doktrinen om ansættelse efter eget ønske. Det betyder i bund og grund, at Arizonas arbejdsgivere ikke kan fyre arbejdstagere af årsager, som samfundet ville anse for ulovlige. For eksempel kan medarbejdere ikke fyres for at nægte at begå mened eller begå forbrydelser deres arbejdsgiver, fordi begge handlinger er ulovlige, og det ville derfor være i strid med eksisterende offentlige politikker.
Legal Disclaimer
Indholdet på vores websted er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Du må ikke stole på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.