«Más nunca es suficiente». Esta filosofía de vida del multimillonario corredor de bolsa de la vida real, Jordan Belfort, el protagonista de la película de Martin Scorsese «El lobo de Wall Street», interpretado por Leonardo DiCaprio, parece inspirar al menos a algunos jóvenes que aspiran a hacer carrera en la banca de inversión. Algunos llegan a realizar sus objetivos profesionales y sus sueños de estilo de vida, mientras que otros abandonan su viaje a mitad de camino. Pero todos ellos llegan a vislumbrar el lado feo del campo que han elegido.
Suerte fluctuante
La banca de inversión (IB) es una fiesta interminable sólo para unos pocos. Para otros, es una montaña rusa en el mejor de los casos. A un subidón estimulante casi siempre le sigue una caída abrupta, ya que cada operación, o transacción, depende de una serie de factores, muchos de ellos externos. Un cambio de opinión por parte de una de las partes implicadas, o un cambio en las circunstancias de su negocio, pueden hacer que un acuerdo se convierta en un éxito o en un fracaso. A largo plazo, también hay que preocuparse por los ciclos económicos y los mercados, con sus altibajos.
En el pasado reciente, el sector de las IB ha pasado por momentos especialmente tumultuosos. La desaceleración económica y el desplome de los mercados de capitales casi acabaron con los beneficios multimillonarios de los bancos, lo que provocó una reducción a gran escala y un recorte de las operaciones. Los escándalos empresariales enturbiaron la reputación de los bancos y pusieron en el punto de mira sus cuestionables prácticas empresariales y su ética. Los bancos afectados por las estafas también arrastraron consigo a otras instituciones y sistemas financieros mundiales. Perdieron la confianza de los inversores.
Salario
Para los aspirantes a puestos de trabajo en el sector de las finanzas, la remuneración es el principal atractivo que tiene IB. Pero los sueldos en el sector de IB sufren muchos altibajos, en sintonía con las crestas y las depresiones del negocio de los bancos. La inestabilidad y la inseguridad es lo que buscan los candidatos: las empresas contratan mucho en las épocas de bonanza y se deshacen del personal en las épocas de vacas flacas.
Los incentivos económicos pueden ser mayores en IB, pero hay muchas áreas de las finanzas, como PE, seguros corporativos, banca comercial y gestión de patrimonios, en las que el dinero es igual de bueno. En IB, puedes empezar mejor que los profesionales de otros campos, pero sólo cuando llegas a la cima y eres casi una celebridad es cuando realmente ves los millones en bonos de los que siempre has oído hablar.
Para el resto de los engranajes de la rueda, la compensación depende de las operaciones que ayudaron a cerrar. Por lo tanto, si se está preparando para entrar en IB principalmente por el dinero, puede hacer bien en revisar todas las ventajas y desventajas de un trabajo de IB y los sacrificios que vienen con él. Escucha a tu mente y haz una comparación exhaustiva de tus opciones.
Lee ¿Cuánto ganan los banqueros de inversión en todo el mundo?
Sostenibilidad
Entrar en IB es duro, pero mantenerse en el puesto de trabajo es más duro. Puedes ser inteligente, hacer una buena entrevista y ser contratado. Pero una vez en el trabajo, puede descubrir que no es un mago y que no puede hacerlo todo bien y estar siempre a la altura de las expectativas de su organización.
Por ejemplo, puede que no tenga tanta capacidad para pensar estratégicamente como sus jefes y usted mismo imaginaban. Puede que no seas capaz de digerir las toneladas de información empresarial que te llegan y darle sentido. O puede que empieces bien en tu trabajo pero que flaquees en los niveles superiores, donde el trabajo en equipo y la capacidad de liderazgo son requisitos primordiales y tú no los tienes.
Tareas repetitivas
Los analistas junior de los bancos empiezan buscando tareas desafiantes como los análisis complejos. Pero a los seis u ocho meses pueden darse cuenta de que sólo hacen las mismas tareas una y otra vez. A menudo, sólo cambia el nombre de la empresa cliente. Entonces llega un momento en el que dejan de tener la esperanza de aprender algo nuevo en el trabajo.
Compañeros
En general, en IB, es probable que estés rodeado de un mar de personas con un rendimiento excesivo que parecen estar impulsadas por alguna fuerza preternatural, orientada al dinero. Eso es bueno, salvo que algunas de estas personas también tienen grandes egos y son egoístas y difíciles de llevar, como confiesan muchos banqueros de inversión descontentos que se quejan de forma anónima en foros online.
Puede que te consideres ambicioso, pero no después de ver cómo algunos de tus compañeros miran por sí mismos. Es posible que te encuentres perdido entre todos esos Tipo-A.
Si eres incompetente, al final te enseñarán la puerta y se acabó. Si eres fiable y tienes la capacidad de resolver los problemas con rapidez y precisión, es probable que establezcas una gran relación con tu jefe y te ganes sus elogios. Es posible que te recompense dándote más trabajo que a tus colegas.
Depender de los colegas puede resultar a veces desastroso. Por ejemplo, una asociada casi siempre necesita el apoyo de su colega más joven, por ejemplo, un analista. Pero, a veces, el analista puede carecer de la capacidad y el compromiso para completar las tareas a tiempo. La asociada tendría que ocuparse también de su colega holgazán.
Cultura
Debido a los buscavidas y a las personalidades de tipo A, el entorno de los IB no llega a desarrollar una cultura de cuidado. Nadie tiene tiempo para formarte o aconsejarte. Más vale que seas un emprendedor y aprendas por ti mismo.
Algunos bancos exploran formas de mantener a sus empleados razonablemente felices. Por ejemplo, unos pocos han introducido la baja por paternidad y un sistema por el que las parejas pueden tomarse un tiempo libre juntas. Otros bancos pueden tener una cultura terrible sin enfoques sensibles a la gestión de los recursos humanos.
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Que la mayoría de los i-banqueros luchan por lograr un equilibrio decente entre la vida laboral y personal no es un secreto. Los planes de fin de semana se cancelan con regularidad, y los proyectos en curso se suceden y te impiden volver a planificar. Las vacaciones largas pueden seguir siendo un sueño lejano. Así que también encontrar «tiempo de calidad» o cualquier tiempo para su compañero de vida.
Los clientes son exigentes, y la mayoría de las tareas tienen plazos difíciles. Para la mayoría de los jóvenes de la banca electrónica, las semanas de trabajo de 100 horas son habituales. La mayoría no consigue encontrar la energía para nada más. Las largas horas durante un largo periodo de tiempo provocan un rápido agotamiento.
La vida es más dura en los escalones más bajos. Es posible que te salgas con la tuya haciendo menos horas en los escalones más altos, pero puedes estar a la escucha de los clientes todo el tiempo. Esto hace que la vida diaria sea imprevisible. Por ejemplo, puedes trabajar en Nueva York y tener un cliente en Hong Kong que exige una conversación telefónica al final del horario normal de trabajo para él. Bastante cómodo para este cliente, pero a ti te quedan al menos un par de horas preciosas de sueño cuando te obligas a coger esa llamada.
Un analista de un banco de inversión boutique dice que decidió irse a un trabajo de capital privado después de dos años. Dice que, aunque tuvo oportunidades de disfrutar de varias culturas vitales en su banco, seguramente no las echaría de menos, ya que la rutina laboral le obligó a renunciar a su vida personal. Algunos de sus compañeros tenían horarios insoportables, con 140 horas de trabajo y cinco días seguidos en la oficina.
Estilo de vida
El suicidio entre los banqueros inversores es común, especialmente desde la crisis económica de 2007 y 2008. Se dice que los jóvenes banqueros son más propensos a quitarse la vida debido a la presión laboral. Goldman Sachs redujo su horario de trabajo para los becarios a 17 horas diarias después de que un becario de 21 años del Bank of America fuera encontrado muerto en su ducha tras trabajar 72 horas seguidas: había sufrido ataques epilépticos.
Los empleados jóvenes parecen especialmente tímidos y poco dispuestos a protestar cuando sus jefes les sobrecargan de trabajo. Muchos no encuentran tiempo para nada más. La jornada laboral media es de 14 a 19 horas al día, y los domingos se pasa toda la noche en vela. El nivel de trabajo también es intenso. Según los informes, es un riesgo profesional considerable que una joven banquera se tome una pausa de cinco minutos para tomar un café sin coger su teléfono para atender las llamadas de sus clientes o ver sus correos electrónicos.
Los llamados «lobos de Wall Street» son en realidad «perros tristes y maltratados», dice un banquero. Las historias millonarias son raras en la vida real. La mayoría de los banqueros de bajo nivel nunca han ido a una fiesta en un yate ni han disfrutado de una copa sentados en el capó de sus Lamborghinis. Más bien, muchos son jóvenes agobiados por los préstamos estudiantiles que intentan pagar sus deudas lo antes posible trabajando sin cesar. Soportan «las cosas más aburridas que se puedan imaginar» para poder dedicarse algún día a sus verdaderos intereses y pasiones.
Image
Un banquero dice que la mala impresión que la sociedad se ha formado sobre los banqueros de inversión a base de escándalos es bien merecida. Los bancos de inversión se crearon originalmente para conceder préstamos a los emprendedores que tenían grandes ideas pero no tenían el dinero para llevarlas a cabo. Se pensó que los bancos también ayudarían a la sociedad ayudando a los empresarios y a la economía a prosperar.
Pero ahora los bancos parecen existir sólo para los multimillonarios y sus familias y amigos. No hay mucho dinero que llegue a la gente que más lo necesita. Incluso cuando los jóvenes banqueros están siendo exprimidos de su juventud, y los empleados «no deseados» son enviados a casa, los peces gordos siguen viviendo sus lujosos sueños sin culpa.
También puede leer:
– La vida después de la banca de inversión: Las mejores opciones de salida
– Las mujeres de la banca de inversión en Wall Street reciben un trato injusto
– Banca de inversión vs consultoría de gestión: ¿Qué es mejor?
– El lado oscuro de la consultoría de gestión
– Gestión de activos vs banca de inversión: Elección de carrera
– La banca de inversión en Europa
– Currículum de banca de inversión sin experiencia
– De la ingeniería a la banca de inversión
Referencias: 1, 2, 3, 4