”Enemmän ei ole koskaan tarpeeksi.” Tämä tosielämän miljardööri-pörssimeklarin Jordan Belfortin, Leonardo DiCaprion esittämän Martin Scorsesen elokuvan The Wolf of Wall Street päähenkilön, elämänfilosofia näyttää innoittavan ainakin osaa nuorista, jotka tavoittelevat uraa investointipankkitoiminnassa. Jotkut pääsevät tarpeeksi pitkälle toteuttaakseen ammatilliset tavoitteensa ja elämäntapaunelmansa, kun taas jotkut luopuvat matkastaan kesken matkan. Mutta kaikki nämä ihmiset pääsevät näkemään valitsemansa alan ruman puolen.
Taantuva onni
Sijoituspankkitoiminta (IB) on vain harvoille loputon juhla. Muille se on parhaimmillaan vuoristorataa. Riemastuttavaa nousua seuraa lähes aina jyrkkä lasku, sillä jokainen kauppa tai liiketoimi riippuu monista tekijöistä, joista monet ovat ulkoisia. Jommankumman osapuolen mielenmuutos tai liiketoimintaolosuhteiden muutos voi ratkaista tai tuhota kaupan. Pitkällä aikavälillä huolenaiheena ovat myös taloudelliset suhdanteet ja markkinat nousuineen ja laskuineen.
Lähimenneisyydessä IB-ala on kokenut erityisen myrskyisiä aikoja. Talouden taantuma ja pääomamarkkinoiden romahdus lähes tuhosivat pankkien miljardivoitot, mikä johti laajamittaisiin supistuksiin ja toimintojen supistamiseen. Yritysskandaalit sotkivat pankkien mainetta ja nostivat niiden kyseenalaiset liiketoimintakäytännöt ja etiikan valokeilaan. Huijauksen kohteeksi joutuneet pankit veivät mukanaan myös muita maailmanlaajuisia instituutioita ja rahoitusjärjestelmiä. Ne menettivät sijoittajien luottamuksen.
Palkka
Rahoitustehtäviin pyrkiville palkka on IB:n tärkein vetovoimatekijä. IB-alan palkat kokevat kuitenkin monia nousuja ja laskuja pankkien liiketoiminnan nousu- ja laskusuhdanteiden mukaisesti. Epävakaus ja epävarmuus ovat sitä, mitä rekrytoijat odottavat: yritykset palkkaavat paljon työntekijöitä nousukaudella ja irtisanovat henkilöstöä hiljaisella kaudella.
Taloudelliset kannustimet voivat olla korkeammat IB:ssä, mutta on vielä monia rahoitusaloja, kuten pääomasijoitukset, yritysvakuutukset, liikepankkitoiminta ja varallisuudenhoito, joilla rahat ovat yhtä hyvät. IB:ssä saatat aloittaa paremmin kuin muiden alojen ammattilaiset, mutta vasta kun pääset huipulle ja olet melkein julkkis, näet oikeasti ne miljoonien bonukset, joista olet aina kuullut.
Muiden pyörän hammasrattaiden korvaukset riippuvat niistä kaupoista, joita he ovat auttaneet tekemään. Jos siis valmistaudut lähtemään IB:hen lähinnä rahan takia, kannattaa ehkä käydä läpi kaikki IB-työn plussat ja miinukset ja sen mukanaan tuomat uhraukset. Kuuntele mieltäsi ja tee perusteellinen vertailu vaihtoehdoistasi.
Lue Paljonko investointipankkiirit tienaavat maailmalla?
Kestävyys
Sijoituspankkiiriksi pääseminen on rankkaa, mutta itsensä ylläpitäminen työpaikalla on vielä rankempaa. Saatat olla fiksu, saatat haastatella hyvin ja sinut palkataan. Mutta kun olet päässyt töihin, saatat huomata, ettet ole mikään taikuri etkä pysty tekemään kaikkea hyvin ja täyttämään aina organisaatiosi odotuksia.
Sinulla ei esimerkiksi ehkä ole niin paljon kykyä ajatella strategisesti kuin pomosi ja sinä itse kuvittelit. Et ehkä kykene sulattamaan niitä tonneja liiketoimintatietoa, jotka tulevat tiellesi, ja saamaan niistä tolkkua. Tai saatat aloittaa työsi hyvin, mutta horjua ylemmillä tasoilla, joilla tiimityöskentely- ja johtamistaidot ovat ensisijaisia vaatimuksia, eikä sinulla ole niitä.
toistuvat tehtävät
Pankeissa työskentelevät nuoret analyytikot etsivät aluksi haastavia tehtäviä, kuten monimutkaisia analyysejä. Mutta kuuden tai kahdeksan kuukauden kuluttua he saattavat huomata, että he tekevät vain samoja tehtäviä yhä uudelleen ja uudelleen. Usein vain asiakasyrityksen nimi vaihtuu. Sitten tulee aika, jolloin he lakkaavat toivomasta oppivansa mitään uutta työssä.
Kollegat
Yleisesti IB:ssä sinua ympäröi todennäköisesti meri ylisuorittajia, joita tuntuu ajavan jokin yliluonnollinen, rahaan tähtäävä voima. Se on hyvä, paitsi että joillakin näistä ihmisistä on myös suuri ego ja he ovat itsekkäitä ja vaikeasti lähestyttäviä, kuten monet tyytymättömät investointipankkiirit tunnustavat ja valittavat nimettöminä nettifoorumeilla.
Saatat pitää itseäsi kunnianhimoisena, mutta et sen jälkeen, kun olet nähnyt, miten jotkut kollegoistasi huolehtivat itsestään. Saatat löytää itsesi eksyneenä kaikkien näiden A-tyyppien joukosta.
Jos olet epäpätevä, sinulle näytetään lopulta ovea ja sillä selvä. Jos olet luotettava ja osaat ratkaista ongelmat nopeasti ja tarkasti, saat todennäköisesti loistavan suhteen pomoosi ja ansaitset hänen kiitoksensa. Hän saattaa palkita sinut antamalla sinulle enemmän töitä kuin kollegoillesi.
Kollegoistasi riippuvaisuus voi joskus osoittautua kohtalokkaaksi. Esimerkiksi associate tarvitsee lähes aina nuoremman kollegansa, vaikkapa analyytikon, tukea. Joskus analyytikolta saattaa kuitenkin puuttua kyky ja sitoutuminen tehtävien suorittamiseen ajallaan. Associate joutuisi nyt myös huolehtimaan laiskan kollegan perään.
Kulttuuri
Koska ympärillä on yritteliäitä ja A-tyypin persoonallisuuksia, IB-ympäristössä ei pääse kehittymään hoivaavaa kulttuuria. Kenelläkään ei ole aikaa kouluttaa tai neuvoa. Sinun on parasta olla oma-aloitteinen ja oppia itse.
Jotkut pankit tutkivat tapoja pitää työntekijänsä kohtuullisen tyytyväisinä. Muutamat ovat esimerkiksi ottaneet käyttöön vanhempainvapaan ja järjestelmän, jonka avulla pariskunnat voivat pitää yhteistä vapaata. Toisissa pankeissa saattaa olla kauhea kulttuuri, jossa henkilöstöjohtamiseen ei suhtauduta herkästi.
Työ- ja yksityiselämän tasapaino
Mitä useimmat i-pankkilaiset kamppailevat saavuttaakseen kunnollisen työ- ja yksityiselämän tasapainon, tuskin on mikään salaisuus. Viikonloppusuunnitelmat peruuntuvat säännöllisesti, ja live-projektit saattavat tulla yksi toisensa jälkeen ja estää sinua tekemästä uudelleen suunnittelua. Pidemmät lomat saattavat jäädä kaukaiseksi haaveeksi. Niin myös ”laatuajan” tai ylipäätään ajan löytäminen elämänkumppanille.
Asiakkaat ovat vaativia, ja useimmilla tehtävillä on tiukat määräajat. Useimmille nuorille i-pankkilaisille 100-tuntiset työviikot ovat tavallisia. Useimmat eivät onnistu löytämään energiaa muuhun. Pitkät työpäivät pitkällä aikavälillä aiheuttavat nopean loppuunpalamisen.
Elämä on vaikeinta alemmilla portailla. Ylempänä voi selvitä vähemmällä työajalla, mutta asiakkaat saattavat päivystää koko ajan. Tämä tekee arjesta arvaamatonta. Saatat esimerkiksi työskennellä New Yorkissa ja sinulla on asiakas Hong Kongissa, joka vaatii puhelinkeskustelua hänelle normaalin työajan päätyttyä. Melko mukavaa tälle asiakkaalle, mutta sinulla on ainakin pari kallisarvoista tuntia nukkumaanmenoaikaa vielä jäljellä, kun pakotat itsesi vastaamaan tuohon puheluun.
M&Boutique-sijoituspankin analyytikko kertoo päättäneensä lähteä pääomasijoitustyöhön kahden vuoden jälkeen. Hän sanoo, että vaikka hän sai tilaisuuksia nauttia erilaisista elämänkulttuureista pankissaan, hän ei varmasti jäisi kaipaamaan niitä, sillä työrutiinit pakottivat hänet luopumaan yksityiselämästään. Jotkut hänen kollegoistaan tekivät sietämättömiä työaikatauluja, joissa työtunteja kertyi 140 ja suorat viisi päivää toimistolla.
Elämäntapa
Sijoituspankkiirien keskuudessa itsemurhat ovat yleisiä, etenkin vuosien 2007 ja 2008 talouskriisin jälkeen. Nuorten pankkiirien sanotaan olevan alttiimpia riistämään itseltään hengen työpaineiden vuoksi. Goldman Sachs lyhensi harjoittelijoiden työaikaa 17 tuntiin päivässä sen jälkeen, kun 21-vuotias Bank of America -yhtiön harjoittelija löydettiin kuolleena suihkusta työskenneltyään 72 tuntia yhtäjaksoisesti: hän oli kärsinyt epileptisistä kohtauksista.
Nuoret työntekijät vaikuttavat erityisen epäröiviltä ja haluttomilta osoittamaan mieltään, kun heidän pomonsa kuormittavat heitä liikaa työllä. Monet eivät löydä aikaa millekään muulle. Keskimääräisen työpäivän on raportoitu olevan 14-19 tuntia päivässä, ja sunnuntaisin työskennellään koko yön. Myös työn taso on kova. Raporttien mukaan nuorelle pankkiirille on huomattava ammatillinen riski pitää viiden minuutin kahvitauko tarttumatta puhelimeen vastatakseen asiakkaiden puheluihin tai nähdäkseen heidän sähköpostinsa.
Ns. ”Wall Streetin sudet” ovat itse asiassa ”surullisia ja pahoinpideltyjä koiria”, sanoo eräs pankkiiri. Miljoonatarinat ovat tosielämässä harvinaisia. Useimmat alemman tason pankkiirit eivät ole koskaan käyneet jahtijuhlissa tai nauttineet drinkkejä Lamborghinin konepellillä istuen. Pikemminkin monet heistä ovat opintolainoista kärsiviä nuoria miehiä ja naisia, jotka yrittävät maksaa velkansa pois mahdollisimman nopeasti tekemällä loputtomasti töitä. He sietävät ”tylsimpiä kuviteltavissa olevia juttuja”, jotta voivat jonain päivänä harrastaa todellisia kiinnostuksenkohteitaan ja intohimojaan.
Image
Yksi pankkiiriksi ryhtynyt sanoo, että yhteiskunnan skandaalien perusteella muodostama huono mielikuva investointipankkiireista on ansaittu. Investointipankit perustettiin alun perin myöntämään lainoja yrittäjille, joilla oli hienoja ideoita, mutta joilla ei ollut rahaa niiden toteuttamiseen. Ajateltiin, että pankit auttaisivat myös yhteiskuntaa auttamalla liikemiehiä ja taloutta kukoistamaan.
Mutta nyt pankit näyttävät olevan olemassa vain miljardöörejä ja heidän perheitään ja ystäviään varten. Rahaa ei juurikaan tipu ihmisille, jotka sitä eniten tarvitsevat. Vaikka nuorilta pankkiireilta puristetaan nuoruus pois ja ”ei-toivotut” työntekijät lähetetään kotiin, isot kihot jatkavat yltäkylläisten unelmiensa elämistä ilman syyllisyydentuntoa.
Lue myös:
– Elämää investointipankkitoiminnan jälkeen: Top exit options
– Women in investment banking on Wall Street getting a raw deal
– Investment banking vs management consulting:
– Management Consultingin pimeä puoli
– Asset Management vs. Investment Banking: Uravalinta
– Investointipankkitoiminta Euroopassa
– Investointipankkitoiminnan ansioluettelo ilman kokemusta
– Insinööritieteistä investointipankkitoimintaan
Viitteet: 1, 2, 3, 4