Hyvän johtajan 10 ominaisuutta

Lue 2 minuutissa

Mitkä ovat hyvän johtajan ominaisuuksia? The One Minute Manager -kirjassa tutustumme tiimin johtamisen kahteen ulottuvuuteen: direktiiviseen ja kannustavaan käyttäytymiseen. Tehokkaalla johtajalla on kyky muuttaa tyyliään vastaamaan tiimin ja henkilön muuttuvia tarpeita.

Tilannekohtainen johtajuusteoria vie meidät matkalle ryhmän kehittämiseen. Tarvitaan sopiva johtamistyyli, joka täydentää henkilöä ja tilannetta. Johtajan käyttämiä tyylejä ryhmän johtamisessa voivat olla kertominen ja ohjaaminen, myyminen ja valmentaminen, fasilitointi ja tukeminen tai delegointi. Mutta mitä ominaisuuksia hyvän johtajan on osoitettava? Mitä piirteitä tilannekohtaiselta johtajalta vaaditaan?

piirre n. erottava piirre, kuten henkilön luonteenpiirre.

Hyvän johtajan ominaisuudet

Tässä on luettelo ominaisuuksista, joita mielestäni tarvitaan johtajaksi. Luulen, että ne vastaavat useimpia tilanteita.

1. Arvostava – Viisas johtaja arvostaa tiimiään ja ihmistä. Menestys saavutetaan vain muiden avulla. Lisäksi aito arvostus antaa rohkaisua, kehittää itseluottamusta ja rakentaa vahvuuksien varaan.
2. Luottavainen – Luottamus ja luottamus johtajuuteen on luotettava indikaattori työntekijöiden tyytyväisyydestä. Hyvät johtajat eivät pelkää haasteita. Heidän luottamuksensa innostaa.
3. Myötätuntoinen – Myötätunto on vahvuus. Hyvä johtaja käyttää myötätuntoa hahmottaakseen johtamiensa henkilöiden tarpeet ja päättääkseen toimintatavasta, josta on eniten hyötyä henkilölle ja tiimille.

Kun suurten johtajien työ on tehty, ihmiset sanovat: ”Me teimme sen itse!”. – Lao Tsu

1. Rohkeus – Ehkä tämä olisi pitänyt laittaa listani kärkeen? Rohkea johtaja on valmis ottamaan riskejä silloin, kun kukaan muu ei ota. Rohkea johtaja luottaa muihin ihmisiin. Rohkea johtaja ottaa esille vaikeita asioita, on valmis antamaan vaikeaa palautetta ja jakamaan epäsuosittuja mielipiteitä.
2. Ahkera – Vakaumuksen, rohkeuden, luovuuden, myötätunnon ja luonteen pysyvyyteen tarvitaan ahkeruutta. Hyvät johtajat työskentelevät ahkerasti.
3. Reilu – Ihmiset haluavat oikeudenmukaisuutta. Hyvillä johtajilla ei ole suosikkeja tiimissä. He palkitsevat tuloksista, eivät puolueellisuudesta; he lupaavat oikeudenmukaisuuden.
4. Joustava – Hyvä johtaja pystyy joustamaan. Hän muuttaa ja mukauttaa tyyliään tilanteen, asiayhteyden ja olosuhteiden mukaan. He toivottavat uudet ideat ja muutokset tervetulleiksi.
5. Rehellinen – Viisaat johtajat eivät pelkää kertoa totuutta ihmisille. Rehellisyydessä on kyse totuudenmukaisuudesta, rehellisyydestä ja luottamuksen rakentamisesta. Rehellisyys johtaa parempiin tuottavampiin suhteisiin.
6. Puolueettomuus – Hyvät johtajat ovat puolueettomia. He tunnistavat puolueellisuutensa, ennakkoluulonsa ja ennakkoasenteensa. He tunnistavat myös muiden ennakkoluulot ja kohtaavat ne.
7. Reagointikykyinen – Hyvät johtajat reagoivat johtamiensa henkilöiden tarpeisiin. He sopeuttavat käyttäytymistään tilanteeseen parhaiten sopivaksi. He kuuntelevat tiimiään; he arvostavat tiimiään.

Kerro mielipiteesi

Mitä hyvän johtajan ominaisuuksia sinä lisäisit? Miksi et jakaisi niitä? Osallistu keskusteluun.

Creative Commons -kuvan tarjoaa Scott Cawley.