Hakijoiden taustatarkastuksista on tulossa vakiokäytäntö lähes kaikkien toimialojen henkilöstöosastoilla. Vaikka osa niistä on melko vähäisiä, esimerkiksi julkishallinnon tai rahoitusalan työpaikoilla tehdään laajempia taustatarkastuksia. Näitä kutsutaan 10 vuoden taustatarkastuksiksi.
merkitys
Tiedot, kuten rikoshistoria, voivat vaikuttaa merkittävästi yrityksen maineeseen sekä yrityksen työntekijöiden ja omaisuuden turvallisuuteen.
tehtävä
Taustatarkastukset (BC) ovat työnantajan vakuutus, jonka avulla se voi hankkia täydellisen tiedon hakijoista ennen palkkaamista. Jotkut työnantajat pyytävät suostumusta BC:hen ennen haastattelua; jotkut pyytävät sitä ennen kuin tekevät varman työtarjouksen. Henkilöstöosasto pyytää yleensä suostumuksen prosessiin, joka voi kestää muutamasta päivästä muutamaan viikkoon riippuen osatekijöiden määrästä. Henkilöstöhallinto analysoi tulokset, ja rekrytoivalle esimiehelle annetaan yleinen suositus siitä, jatketaanko BC:tä vai ei.
Edellytykset
Työnantajan vaatimuksissa on vaihtelua. Useimmat kuitenkin pyytävät seuraavia tietoja: yhteystiedot, asuinpaikat, työpaikat, koulutus, perheenjäsenet, ammatilliset ja henkilökohtaiset suositukset, vapaaehtoistoiminta, rikoshistoria, siviilioikeudenkäynnit, taloudelliset tiedot (luottoluokitus, konkurssi) ja huumausaineiden käyttö.
Harkinta
Työnantajakohtaisesti tyydyttävät tulokset voivat vaihdella. Joitakin kohtia ei suvaita lainkaan (rikoshistoria ja huumeidenkäyttö), mutta joitakin kohtia käsitellään tapauskohtaisesti, ja niihin on mahdollisuus antaa selityksiä.
Asiantuntijan näkemys
Hakijan tulisi tietää, mitä hänen taustastaan löytyy. On ollut monia tapauksia, joissa hakijat eivät tiedä joutuneensa identiteettivarkauden uhriksi ennen kuin taustatarkastus on tehty. Luotto- ja rikosrekisteritietoja kannattaa seurata säännöllisesti (ks. Resurssit). Voit myös tehdä oman taustatarkistuksen ja katsoa, mitä löytyy (katso Resurssit).