Wrongful termination laws dictate what is and not considered lawful in termsinating employee relationships. 裏を返せば、彼らはまた、彼らが不当にそれらを解雇感じた雇用主に対して法的措置を追求する方法として、不当に終了したことを感じている従業員のガイドラインを与える。 7063>
At-will Employment in Arizona
アリゾナの民間部門の労働者の大半は、従業員と雇用者の関係は、任意の既存の雇用契約契約に拘束されていないと雇用主または従業員のいずれかがいつでも、任意の理由で雇用を終了できることを意味する、 “自由意志の従業員 “と考えられています。
Wrongful Termination in Arizona
アリゾナ州では、雇用主が特定のタイプの従業員を利用しないようにするため、自由意思に基づく雇用の概念にいくつかの例外が存在している。 アリゾナ州は、自由意思に基づく雇用の概念に対して、3つの主な例外を認めている。 まず、既存の契約（例えば、口頭、書面、暗黙の契約）は、自由意思に基づく従業員と雇用者の関係を否定するものである。 第二に、アリゾナ州の雇用主は、差別的な理由や保護された権利に基づき、合法的に労働者を解雇することはできない。 第三に、アリゾナ州の雇用主は、自社や自社のビジネスについて苦情を申し立てた者、あるいは「内部告発」とみなされる行為を行った者を解雇することはできない。
契約違反：アリゾナ州は、口頭契約、書面契約、「黙示的」契約の3種類の雇用契約を認めている。 暗黙の契約とは、実際に署名された雇用契約ではなく、雇用条件について雇用主が従業員に与えた約束や保証のことである場合がある。 例えば、雇用ハンドブックに、すべての従業員は60日間の試用期間を与えられ、その後従業員はわずか30日で解雇されると記載されている場合、彼または彼女は不当解雇で訴えることを決定することができます。 これらの3つのタイプの契約はすべて、伝統的な “at-will “の関係を否定するものです。 また、アリゾナの契約違反法は、労働組合における団体交渉契約にも適用されることに留意することが重要である。
差別 アリゾナの従業員は、州および連邦レベルにおいて、職場における差別的行為から保護されている。 連邦政府では、15人以上の労働者を抱える雇用主は、人種、肌の色、出身国、妊娠の有無、性別、宗教的所属、遺伝、障害を理由に解雇することはできない。 また、4人以上の従業員を抱える雇用主は、市民権の有無に基づく解雇を、20人以上の従業員を抱える雇用主は、年齢に基づく差別を禁止しています。 アリゾナ州法では、州の雇用主はHIV/AIDSの感染状態を理由に従業員を差別することもできない。 アリゾナ州の差別禁止法は、15人以上を雇用している州内の企業に適用されます。 今日の不当解雇事件のほとんどは差別的慣行の申し立てを含むため、アリゾナ州の雇用主が州の差別法を完全に把握するようになることが特に重要です。 アリゾナの雇用主は、内部告発行為に従事する従業員、または法廷で報復と見なされる可能性のあるその他の理由で従業員を解雇することは法律で禁止されています。 例えば、不当または安全でない労働環境について報告する従業員や、雇用主に対してセクシャルハラスメントの申し立てを行う従業員を解雇することはできない。 アリゾナ州は、自由意思に基づく雇用の原則に対して、公共政策の例外を支持する多くの州の一つである。 基本的に、これはアリゾナの雇用主が、社会が違法と考えるような理由で労働者を解雇できないことを意味する。 例えば、従業員が偽証することを拒否したり、雇用主が犯罪を犯すことを理由に解雇することはできません。両方の行為は法律に違反し、そうすることは、したがって既存の公共政策に違反するからです。
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