What Constitutes Wrongful Termination in Massachusetts depends on few factors.それは不当解雇を意味する。 そのため、このような場合にも、「痒いところに手が届く」というような感覚でご利用いただけます。 すなわち、人種、色、年齢、障害、宗教、同一賃金、性別やセクシャルハラスメント、および妊娠。 不当解雇は、差別だけに限定されない多くの形態で来るので注意してください。
米国の各州は、雇用の不当または差別的な終了から個人を保護するために特定のポリシーを制定しています。 マサチューセッツ州の不当解雇の法律を議論するとき、一つはマサチューセッツ州は意志の状態であることに注意する必要があります。 これは、従業員が質問なしでいつでも施設での雇用を終了することを決定できることを意味します。順番に、雇用主は終了の理由を提供せずにいつでも従業員を終了することができます
ここで意志が適用されませんいくつかの状況のリストです：
1. 誠実かつ公正な取引への違反。 雇用主はコミッションや報酬の支払いを避けるために従業員を解雇することはできない。
2. 公共政策の例外に違反すること。 陪審員義務やその他の政府の義務を理由に従業員を解雇することはできない
3.雇用契約。 従業員との契約のことで、例えば、雇用主からの窃盗、反抗、犯罪を犯したなどの特定の理由でのみ解雇できることを明記したもの。 会社がこれらの条件に違反した場合、マサチューセッツ州では契約違反の請求が生じ、それはWrongful Termination.
4となります。 Discrimination case（差別事件）。 マサチューセッツ州では、および連邦法の下で、あなたは彼または彼女の人種、性別、国籍、年齢、性的指向、障害、または遺伝的disposition.
これらの法律は、混乱および／または時には落胆することができるので、マサチューセッツ州の雇用法との特定の経験を持って弁護士に連絡していることを確認してください。 At-Will州の場合、法律は時々あなたの個々の状況に応じて挑戦することができます。 不当解雇されたと思われる場合、あるいはマサチューセッツ州雇用法に関するその他のお問い合わせは、当事務所までご連絡ください。