„Mai mult nu este niciodată suficient.” Această filozofie de viață a agentului de bursă miliardar din viața reală, Jordan Belfort, protagonistul filmului „Lupul de pe Wall Street” al lui Martin Scorsese, interpretat de Leonardo DiCaprio, pare să îi inspire cel puțin pe unii tineri care aspiră la o carieră în investment banking. Unii ajung suficient de departe pentru a-și realiza obiectivele profesionale și visele legate de stilul de viață, în timp ce alții renunță la jumătatea drumului. Dar toți acești oameni ajung să întrezărească partea urâtă a domeniului pe care l-au ales.
Sfaturi fluctuante
Investment banking (IB) este o petrecere nesfârșită doar pentru foarte puțini oameni. Pentru alții, este în cel mai bun caz o călătorie în roller-coaster. Un vârf entuziasmant este aproape întotdeauna urmat de o cădere abruptă, deoarece fiecare afacere, sau tranzacție, depinde de o serie de factori, mulți dintre ei externi. O schimbare de opinie din partea uneia dintre părțile implicate sau o schimbare în circumstanțele de afaceri ale acestora pot face ca o tranzacție să se încheie sau să se strice. Pe termen lung, există, de asemenea, ciclurile economice și piețele, cu suișurile și coborâșurile lor, de care trebuie să ne îngrijorăm.
În trecutul recent, industria IB a trecut prin perioade deosebit de tumultoase. Încetinirea economică și prăbușirea piețelor de capital aproape că au anihilat profiturile de miliarde de dolari ale băncilor, ceea ce a dus la restrângerea pe scară largă și la reducerea operațiunilor. Scandalurile corporative au tulburat reputația băncilor și au pus în lumina reflectoarelor practicile de afaceri și etica îndoielnică a acestora. Băncile afectate de escrocherii au dus la prăbușirea și a altor instituții și sisteme financiare globale. Ele au pierdut încrederea investitorilor.
Salariu
Pentru cei care aspiră la un loc de muncă în domeniul financiar, remunerația este principala atracție pe care o deține IB. Dar salariile din industria IB cunosc multe suișuri și coborâșuri, în ton cu crestele și coborâșurile afacerilor băncilor. Instabilitatea și nesiguranța sunt cele pentru care se înscriu recruții: companiile fac multe angajări în perioada de boom și renunță la personal în perioada de criză.
Incentivele financiare pot fi mai mari în IB, dar există încă multe domenii ale finanțelor, cum ar fi PE, asigurări corporative, bănci comerciale și gestionarea averilor, unde banii sunt la fel de buni. În IB, s-ar putea să începi mai bine decât profesioniștii din alte domenii, dar abia când ajungi în vârf și ești aproape o celebritate vezi de fapt bonusurile de milioane de euro despre care ai auzit mereu.
Pentru restul rotițelor din roată, remunerarea depinde de afacerile pe care au ajutat să le încheie. Așadar, dacă vă pregătiți să intrați în IB în principal pentru bani, ar fi bine să treceți în revistă toate plusurile și minusurile unui loc de muncă în IB și sacrificiile care vin odată cu el. Ascultă-ți mintea și fă o comparație minuțioasă a opțiunilor tale.
Citește Cât câștigă bancherii de investiții în întreaga lume?
Susținerea
Căutarea în IB este dificilă, dar susținerea la locul de muncă este și mai dificilă. Poți fi deștept, poți să ai un interviu bun și să fii angajat. Dar, odată ajuns la locul de muncă, s-ar putea să descoperi că nu ești un magician și că nu poți face totul bine și că nu te poți ridica întotdeauna la nivelul așteptărilor organizației tale.
De exemplu, s-ar putea să nu ai atât de multă capacitate de gândire strategică pe cât își imaginau șefii tăi și tu însuți. S-ar putea să nu fiți capabil să digerați tonele de informații de afaceri care vă vin în cale și să le dați un sens. Sau s-ar putea să începeți bine la locul de muncă, dar să vă descurcați mai greu la nivelurile superioare, unde abilitățile de lucru în echipă și de conducere sunt cerințe primordiale, iar dumneavoastră nu le aveți.
Sarcini repetitive
Analiștii juniori din bănci încep prin a căuta sarcini provocatoare, cum ar fi analize complexe. Dar, după șase sau opt luni, ei își pot da seama că nu fac decât să îndeplinească aceleași sarcini din nou și din nou. Adesea, se schimbă doar numele companiei client. Apoi vine un moment în care nu mai speră să învețe ceva nou la locul de muncă.
Colegii
În general, în IB, este probabil să fiți înconjurat de o mare de persoane cu performanțe excesive care par a fi conduse de o forță preternaturală, orientată spre bani. Asta e bine, doar că unii dintre acești oameni au și orgolii mari și sunt egoiști și greu de înțeles, după cum mărturisesc mulți bancheri de investiții nemulțumiți și se plâng anonim pe forumurile online.
Poate că vă considerați ambițios, dar nu și după ce ați văzut cum unii dintre colegii dvs. își văd de treaba lor. S-ar putea să vă simțiți pierdut printre toți cei de tip A.
Dacă sunteți incompetent, vi se va arăta în cele din urmă ușa și asta e tot. Dacă sunteți de încredere și aveți capacitatea de a rezolva problemele rapid și cu precizie, este posibil să stabiliți o relație excelentă cu șeful dvs. și să câștigați laudele acestuia. Este posibil ca el să vă răsplătească dându-vă mai mult de lucru decât le dă colegilor dumneavoastră.
Depinzând de colegi se poate dovedi uneori dezastruos. De exemplu, un asociat are aproape întotdeauna nevoie de sprijinul colegului său mai tânăr, de exemplu, un analist. Dar, uneori, analistul ar putea să nu aibă capacitatea și angajamentul de a finaliza sarcinile la timp. Asociatul ar trebui acum să se ocupe și el de colegul leneș.
Cultura
Din cauza celor care se dau în vânt și a personalităților de tip A din jur, mediul IB nu ajunge să dezvolte o cultură hrănitoare. Nimeni nu are timp să te instruiască sau să te consilieze. Ar fi bine să fii un autodidact și să înveți de unul singur.
Câteva bănci explorează modalități de a-și menține angajații rezonabil de fericiți. De exemplu, câteva au introdus concediul pentru creșterea copilului și un sistem prin care cuplurile își pot lua ceva timp liber împreună. Alte bănci pot avea o cultură teribilă, fără abordări sensibile în ceea ce privește managementul resurselor umane.
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată
Ce majoritatea i-bancherilor se luptă pentru a obține un echilibru decent între viața profesională și cea privată nu este aproape un secret. Planurile de weekend se anulează în mod regulat, iar proiectele live pot veni unul după altul și te împiedică să faci orice fel de re-planificare. Vacanțele mai lungi pot rămâne un vis îndepărtat. La fel și găsirea „timpului de calitate” sau a oricărui timp pentru partenerul de viață.
Clienții sunt exigenți, iar majoritatea sarcinilor au termene limită dificile. Pentru majoritatea tinerilor i-bancheri tineri, săptămânile de lucru de 100 de ore sunt obișnuite. Cei mai mulți nu reușesc să găsească energie pentru nimic altceva. Orele lungi pe o perioadă lungă de timp cauzează o epuizare rapidă.
Viața este mai grea la treptele inferioare. S-ar putea să scapi făcând mai puțin timp mai sus, dar s-ar putea să fii tot timpul solicitat de clienți. Acest lucru face ca viața de zi cu zi să fie imprevizibilă. De exemplu, este posibil să lucrați în New York și să aveți un client din Hong Kong care cere o discuție telefonică la sfârșitul orelor normale de lucru pentru el. Destul de confortabil pentru acest client, dar ție îți mai rămân cel puțin câteva ore prețioase de culcare atunci când te forțezi să răspunzi la acel apel.
Un analist M&A de la o bancă de investiții de tip boutique spune că a decis să plece la un loc de muncă în domeniul capitalului privat după doi ani. El spune că, deși a avut ocazia să se bucure de diverse culturi de viață la banca sa, cu siguranță nu i-ar fi lipsit, deoarece rutina jobului l-a obligat să renunțe la viața personală. Unii dintre colegii săi aveau un program de lucru extenuant, înregistrând 140 de ore de muncă și cinci zile consecutive la birou.
Stil de viață
Suicidul în rândul bancherilor investitori este frecvent, mai ales după criza economică din 2007 și 2008. Se spune că bancherii tineri sunt mai predispuși să se sinucidă din cauza presiunii de la locul de muncă. Goldman Sachs și-a redus programul de lucru pentru stagiari la 17 ore pe zi după ce un stagiar de 21 de ani de la Bank of America a fost găsit mort în dușul său după ce a lucrat 72 de ore la rând: suferise crize de epilepsie.
Angajații tineri par deosebit de neîncrezători și puțin dispuși să protesteze atunci când șefii lor îi suprasolicită cu muncă. Mulți nu găsesc timp pentru nimic altceva. Ziua medie de lucru a fost raportată ca fiind de 14-19 ore pe zi, cu nopți albe duminica. Nivelul de muncă este, de asemenea, intens. Rapoartele spun că este un risc profesional considerabil pentru un tânăr bancher să ia o pauză de cafea de cinci minute fără să pună mâna pe telefon pentru a răspunde la apelurile clienților sau pentru a le vedea e-mailurile.
Cei supranumiți „lupii de pe Wall Street” sunt, de fapt, „câini triști și abuzați”, spune un bancher. Poveștile de milioane de dolari sunt rare în viața reală. Majoritatea bancherilor de nivel inferior nu au mers niciodată la o petrecere pe iaht sau nu s-au bucurat de o băutură stând pe capota Lamborghini-ului lor. Mai degrabă, mulți sunt tineri și tinere împovărați de împrumuturi studențești care încearcă să își achite datoriile cât mai repede posibil muncind fără încetare. Aceștia suportă „cele mai plictisitoare lucruri imaginabile” pentru a-și putea urmări într-o zi adevăratele interese și pasiuni.
Imagine
Un bancher spune că impresia proastă despre bancherii de investiții pe care societatea și-a format-o pe baza scandalurilor este binemeritată. Băncile de investiții au fost înființate inițial pentru a acorda împrumuturi antreprenorilor care aveau idei grozave, dar nu aveau banii necesari pentru a le da viață. S-a crezut că băncile vor ajuta și societatea, ajutând oamenii de afaceri și economia să prospere.
Dar acum băncile par să existe doar pentru miliardari și pentru familiile și prietenii lor. Nu se scurg prea mulți bani către oamenii care au cea mai mare nevoie de ei. Chiar dacă tinerii bancheri sunt storși de tinerețe, iar angajații „nedoriți” sunt trimiși acasă, marii bancheri continuă să-și trăiască visele somptuoase fără să se simtă vinovați.
Citește și:
– Viața după investment banking: Topul opțiunilor de ieșire
– Femeile din investment banking de pe Wall Street sunt nedreptățite
– Investment banking vs management consulting: Care este mai bună?
– Partea întunecată a consultanței în management
– Asset management vs investment banking: Alegerea carierei
– Investment Banking în Europa
– Curriculum vitae în investment banking fără experiență
– De la inginerie la investment banking
Referințe: 1, 2, 3, 4