Lagar om olovlig uppsägning dikterar vad som är lagligt och inte lagligt när det gäller att avsluta anställningsförhållanden. Å andra sidan ger de också anställda som anser att de har blivit felaktigt uppsagda riktlinjer för hur de kan vidta rättsliga åtgärder mot de arbetsgivare som de anser har avskedat dem orättvist. Kärnan i de flesta av dagens lagar om felaktig uppsägning är doktrinen om anställning på eget bevåg.
Anställning på eget bevåg i Arizona
Majoriteten av arbetstagarna i Arizonas privata sektor betraktas som ”anställda på eget bevåg”, vilket innebär att förhållandet mellan anställd och arbetsgivare inte är bundet av något befintligt avtal om anställningsavtal och att antingen arbetsgivaren eller den anställde kan säga upp anställningen när som helst och av vilken anledning som helst. Även om stater som tillåter arbetsgivare att säga upp arbetstagare i princip utan orsak finns det ett antal viktiga undantag som företagare i Arizona måste känna till och förstå.
Otillåten uppsägning i Arizona
Det finns flera undantag från begreppet ”at-will employment” i delstaten Arizona, i första hand för att se till att arbetsgivare inte utnyttjar vissa typer av anställda. Arizona erkänner tre huvudsakliga undantag från begreppet at-will employment. För det första kan ett befintligt avtal (t.ex. ett muntligt, skriftligt eller underförstått avtal) upphäva förhållandet mellan anställd och arbetsgivare. För det andra får Arizonas arbetsgivare inte lagligen säga upp arbetstagare av diskriminerande skäl eller på grundval av en skyddad rättighet. För det tredje får Arizonas arbetsgivare inte säga upp någon som lämnar in ett klagomål om dem eller deras verksamhet, eller som på annat sätt ägnar sig åt vad som anses vara ”visselblåsning”. Det är absolut nödvändigt att Arizonas företagare bekantar sig med dessa undantag för att undvika eventuella stämningar om felaktig uppsägning från anställda.
Brytning av avtal: Delstaten Arizona erkänner tre typer av anställningsavtal: muntliga avtal, skriftliga avtal och ”underförstådda” avtal. Underförstådda avtal är sådana som kanske inte är faktiska, undertecknade anställningsavtal, utan snarare löften eller garantier som arbetsgivaren ger de anställda om anställningsvillkor. Om det till exempel står i en anställningshandbok att alla anställda kommer att få en 60-dagars provanställning och en anställd sedan sägs upp efter bara 30 dagar, kan han eller hon besluta att stämma för olovlig uppsägning. Alla dessa tre typer av avtal förnekar det traditionella ”at-will”-förhållandet. Det är också viktigt att notera att Arizonas lagar om avtalsbrott även gäller kollektivavtal i fackföreningar.
Diskriminering: Anställda i Arizona är skyddade mot diskriminerande metoder på arbetsplatsen både på delstatlig och federal nivå. På federal nivå får arbetsgivare med 15 eller fler anställda inte säga upp någon på grund av ras, hudfärg, ursprungsland, graviditet, kön, religiös tillhörighet, genetik eller funktionshinder. Arbetsgivare med fyra eller fler anställda får inte säga upp förhållanden på grund av medborgarskapsstatus, medan arbetsgivare med 20 eller fler anställda inte får diskriminera på grund av ålder. Enligt Arizonas lag får statliga arbetsgivare inte heller diskriminera anställda på grund av hiv/aids-status. Arizonas diskrimineringslagar gäller för företag i delstaten som anställer 15 eller fler personer. Eftersom de flesta av dagens fall av felaktig uppsägning innehåller anklagelser om diskriminerande metoder, är det särskilt viktigt att Arizonas arbetsgivare får full förståelse för delstatens diskrimineringslagar.
Retaliation: Arizonas arbetsgivare är enligt lag förbjudna att avskeda anställda som ägnar sig åt visselblåsning eller av andra skäl som kan betraktas som repressalier i en domstol. De får till exempel inte avskeda anställda som rapporterar om orättvisa eller osäkra arbetsförhållanden eller anställda som gör anspråk på att bli utsatta för sexuella trakasserier mot arbetsgivaren.
Offentlig politik: Arizona är en av de många delstater som stöder ett undantag för allmän ordning från doktrinen om anställning efter eget gottfinnande. I huvudsak innebär detta att Arizonas arbetsgivare inte kan avskeda arbetstagare av skäl som samhället skulle betrakta som olagliga. Arbetstagare kan till exempel inte avskedas för att de vägrar att begå mened eller begå brott för sin arbetsgivare, eftersom båda handlingarna strider mot lagen och att göra det skulle därför strida mot befintliga allmänna principer.
Rättslig ansvarsfriskrivning
Innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan vänligen kontakta din advokat.