Vad som utgör olovlig uppsägning i Massachusetts beror på några faktorer. Man bör först notera de federala lagar som har införts för att skydda USA:s arbetskraft från felaktig uppsägning. Diskriminering förekommer i många former; nämligen ras, hudfärg, ålder, funktionshinder, religion, lika lön, kön eller sexuella trakasserier och graviditet. Var medveten om att felaktig uppsägning förekommer i många former som inte enbart är begränsade till diskriminering.
Varje delstat i USA har antagit särskilda bestämmelser för att skydda individer från felaktig eller diskriminerande uppsägning av anställning. När man diskuterar lagarna om felaktig uppsägning i Massachusetts bör man notera att Massachusetts är en At-Will-stat. Detta innebär att en anställd kan besluta att avsluta sin anställning på en anläggning när som helst utan att ställa några frågor; i sin tur kan en arbetsgivare säga upp en anställd när som helst utan att ange skäl för uppsägningen.
Här följer en lista över några situationer där At-Will inte gäller:
1. Överträdelser av god tro och rättvis handel: En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd för att undvika betalning av provision eller ersättning.
2. Brott mot undantaget för allmän ordning: En anställd kan inte avskedas på grund av jurytjänstgöring och andra statliga skyldigheter
3. Anställningsavtal: Ett avtal med den anställde som till exempel anger att han eller hon endast kan avskedas av särskilda skäl, t.ex. för att ha stulit från arbetsgivaren, varit olydnadsbenägen eller begått ett brott. När ett företag bryter mot dessa villkor kan ett kontraktsbrottskrav uppstå i Massachusetts och det skulle vara Wrongful Termination.
4. Diskrimineringsfall: I Massachusetts, och enligt federal lag, får du inte avskeda en anställd på grund av ras, kön, nationellt ursprung, ålder, sexuell läggning, funktionshinder eller genetisk läggning.
Då dessa lagar kan vara förvirrande och/eller ibland till och med avskräckande, se till att kontakta en advokat som har särskild erfarenhet av anställningslagar i Massachusetts. När det gäller At-Will-stater kan lagarna ibland ifrågasättas beroende på din individuella situation. Det är absolut nödvändigt att konsultera en advokat som behandlar varje fall unikt.
Om du anser att du har blivit felaktigt uppsagd eller för andra förfrågningar om anställningslagar i Massachusetts, vänligen kontakta oss.