”Mer är aldrig tillräckligt.” Denna livsfilosofi hos den verkliga miljardären och börsmäklaren Jordan Belfort, huvudpersonen i Martin Scorseses film ”The Wolf of Wall Street”, spelad av Leonardo DiCaprio, verkar inspirera åtminstone en del unga människor som strävar efter en karriär inom investment banking. Vissa går tillräckligt långt för att förverkliga sina yrkesmål och livsstilsdrömmar, medan andra ger upp sin resa halvvägs. Men alla dessa människor får en glimt av den fula sidan av sitt valda område.
Fluktande förmögenheter
Investment banking (IB) är en oändlig fest för endast ett fåtal personer. För andra är det i bästa fall en berg- och dalbana. En uppiggande höjdpunkt följs nästan alltid av en brant nedgång, eftersom varje affär, eller transaktion, beror på ett antal faktorer, varav många är externa. Om en av de inblandade parterna ändrar sig, eller om deras affärssituation förändras, kan det vara avgörande för en affär. På lång sikt finns det också ekonomiska cykler och marknader, med sina upp- och nedgångar, att oroa sig för.
På senare tid har IB-branschen gått igenom särskilt tumultartade tider. Den ekonomiska avmattningen och kraschen på kapitalmarknaderna utplånade nästan bankernas miljardvinster, vilket ledde till omfattande nedskärningar och nedskärningar i verksamheten. Företagsskandaler har gjort bankernas rykte skamfilat och satt strålkastarljuset på deras tvivelaktiga affärsmetoder och etik. Skamdrabbade banker drog också med sig andra globala institutioner och finansiella system. De förlorade investerarnas förtroende.
Lön
För dem som strävar efter finansjobb är ersättningen den största attraktionen som IB har. Men lönerna i IB-branschen ser många upp- och nedgångar, i takt med toppar och dalar i bankernas verksamhet. Instabilitet och osäkerhet är vad rekryterare skriver under på: företagen anställer mycket folk under högkonjunktur och avskedar personal under lågkonjunktur.
De ekonomiska incitamenten må vara högre inom IB, men det finns fortfarande många områden inom finansbranschen, såsom PE, företagsförsäkringar, affärsbanker och förmögenhetsförvaltning, där pengarna är lika bra. Inom IB kan man börja bättre än yrkesverksamma inom andra områden, men det är först när man når toppen och nästan är en kändis som man faktiskt får se miljonerna i bonus som man alltid hört talas om.
För resten av kuggarna i hjulet är ersättningen beroende av de affärer som de hjälpt till att avsluta. Så om du gör dig redo att gå in i IB främst för pengarnas skull kan du göra klokt i att se över alla plus och minus med ett IB-jobb och de uppoffringar som kommer med det. Lyssna på ditt sinne och gör en grundlig jämförelse av dina alternativ.
Läs Hur mycket tjänar investmentbanker runt om i världen?
Hållbarhet
Att komma in på IB är tufft, men att hålla sig kvar på arbetsplatsen är ännu tuffare. Du kan vara smart, du kan ha bra intervjuer och bli anställd. Men när du väl är på jobbet kan du upptäcka att du inte är någon trollkarl och att du inte kan göra allting bra och alltid leva upp till organisationens förväntningar.
Du kanske till exempel inte har så stor förmåga att tänka strategiskt som dina chefer och du själv föreställde dig. Du kanske inte kan smälta de tonvis med affärsinformation som kommer i din väg och göra den begriplig. Eller så kanske du börjar bra på jobbet men vacklar på högre nivåer där lagarbete och ledarskapsförmåga är primära krav och du inte har dem.
Repetitiva uppgifter
Junioranalytiker på banker börjar med att leta efter utmanande uppgifter, till exempel komplexa analyser. Men sex eller åtta månader senare kanske de inser att de bara gör samma uppgifter om och om igen. Ofta är det bara namnet på kundföretaget som ändras. Sedan kommer en tid då de slutar hoppas på att lära sig något nytt på jobbet.
Kollegor
Generellt sett är det troligt att du inom IB kommer att vara omgiven av ett hav av överpresterande personer som tycks drivas av någon övernaturlig, penningsinnad kraft. Det är bra, förutom att en del av dessa människor också har stora egon och är själviska och svåra att komma överens med, vilket många missnöjda investmentbanker erkänner och klagar anonymt på onlineforum.
Du kanske anser dig själv vara ambitiös, men inte efter att ha sett hur vissa av dina kollegor ser till sig själva. Du kan finna dig själv vilse bland alla dessa typ-A:s.
Om du är inkompetent kommer du så småningom att få se dörren och så är det slut med det. Om du är pålitlig och har förmågan att lösa problem snabbt och noggrant kommer du sannolikt att få en bra kontakt med din chef och förtjäna hans beröm. Han kanske belönar dig genom att ge dig mer arbete än vad han ger dina kollegor.
Att förlita sig på kollegor kan ibland visa sig vara katastrofalt. En medarbetare behöver till exempel nästan alltid stöd av sin yngre kollega, till exempel en analytiker. Men ibland kan analytikern sakna förmåga och engagemang att slutföra uppgifter i tid. Då måste den anställde också ta hand om den slappa kollegan.
Kultur
På grund av de många go-getters och typ-A-personligheter som finns runtomkring får IB-miljön inte möjlighet att utveckla en omhändertagande kultur. Ingen har tid att utbilda eller ge råd till dig. Det är bäst att du är självgående och lär dig själv.
Vissa banker utforskar sätt att hålla sina anställda någorlunda nöjda. Några få har till exempel infört föräldraledighet och ett system genom vilket par kan ta ledigt tillsammans. Andra banker kan ha en fruktansvärd kultur utan känsliga metoder för personalförvaltning.
Balans mellan arbete och privatliv
Det är knappast någon hemlighet att de flesta i-bankanställda kämpar för att uppnå en rimlig balans mellan arbete och privatliv. Helgplaner ställs regelbundet in, och levande projekt kan komma efter varandra och hindra dig från att göra någon omplanering. Längre semestrar kan förbli en avlägsen dröm. Så även att hitta ”kvalitetstid” eller någon tid för din livspartner.
Kunderna är krävande och de flesta uppgifter har hårda tidsfrister. För de flesta unga i-bankers är 100 timmars arbetsveckor vanliga. De flesta lyckas inte hitta energi till något annat. Långa arbetsdagar under en lång tidsperiod orsakar en snabb utbrändhet.
Livet är hårdast på de lägre stegen. Du kan komma undan med att göra mindre tid högre upp, men du kan vara jour från kunderna hela tiden. Detta gör det dagliga livet oförutsägbart. Du kan till exempel arbeta i New York och ha en klient i Hongkong som kräver ett telefonsamtal i slutet av den normala arbetstiden för honom. Ganska bekvämt för den här klienten, men du har åtminstone ett par dyrbara timmars sängtid kvar när du tvingar dig själv att ta det samtalet.
En M&En analytiker på en boutique-investeringsbank berättar att han bestämde sig för att lämna för ett jobb inom private equity efter två år. Han säger att även om han fick möjligheter att njuta av olika livskulturer på sin bank skulle han absolut inte sakna dem, eftersom arbetsrutinen tvingade honom att ge upp sitt privatliv. En del av hans kollegor arbetade på olidliga scheman, med 140 arbetstimmar och fem raka dagar på kontoret.
Livsstil
Självmord bland investerande bankanställda är vanligt, särskilt sedan den ekonomiska krisen 2007 och 2008. Unga bankmän sägs vara mer benägna att ta sina egna liv på grund av arbetstrycket. Goldman Sachs minskade sin arbetstid för praktikanter till 17 timmar per dag efter att en 21-årig praktikant från Bank of America hittades död i sin dusch efter att ha arbetat 72 timmar i sträck: han hade drabbats av epileptiska anfall.
Unga anställda verkar särskilt skygga och ovilliga att protestera när deras chefer överbelastar dem med arbete. Många hittar inte tid för något annat. Den genomsnittliga arbetsdagen har rapporterats vara 14-19 timmar per dag, med helnätter på söndagar inräknade. Arbetsnivån är också intensiv. Enligt rapporter är det en avsevärd yrkesrisk för en ung bankman att ta en fem minuters kaffepaus utan att ta sin telefon för att ta emot klienternas samtal eller se deras e-post.
De så kallade ”Wall Street-vargarna” är i själva verket ”sorgliga och misshandlade hundar”, säger en bankman. Miljoner dollar-historier är sällsynta i verkligheten. De flesta bankirer på lägre nivå har aldrig gått på en yachtfest eller njutit av en drink sittande på motorhuven på sina Lamborghinis. Snarare är många av dem unga män och kvinnor med studielån som försöker betala av sina skulder så snabbt som möjligt genom att arbeta i all oändlighet. De står ut med ”de tråkigaste saker man kan tänka sig” så att de en dag kan ägna sig åt sina verkliga intressen och passioner.
Image
En bankman säger att det dåliga intryck om investmentbanker som samhället har bildat sig på grund av skandaler är välförtjänt. Investeringsbanker inrättades ursprungligen för att bevilja lån till entreprenörer som hade bra idéer men inte hade pengar för att förverkliga dem. Man trodde att bankerna också skulle hjälpa samhället genom att hjälpa företagare och ekonomin att blomstra.
Men nu verkar bankerna bara existera för miljardärer och deras familjer och vänner. Det är inte mycket pengar som sipprar ner till de människor som behöver dem mest. Även när unga bankanställda pressas på sin ungdom och ”oönskade” anställda skickas hem fortsätter de stora kanonerna att leva sina överdådiga drömmar utan skuldkänslor.
Läs också:
– Livet efter investment banking: De bästa exitalternativen
– Kvinnor inom investment banking på Wall Street får en tuff behandling
– Investment banking vs management consulting:
– Den mörka sidan av managementkonsulting
– Kapitalförvaltning vs. investment banking: Karriärval
– Investeringsbankverksamhet i Europa
– CV om investeringsbankverksamhet utan erfarenhet
– Från ingenjörsarbete till investeringsbankverksamhet
>Referenser: 1, 2, 3, 4