Bakgrundskontroller av sökande blir en standardmetod på personalavdelningar i nästan alla branscher. Även om vissa är ganska minimala, utförs mer omfattande bakgrundskontroller vid jobb inom branscher som myndigheter eller finansbranschen. Dessa är kända som en 10-årig bakgrundskontroll.
Betydelse
Information som kriminalhistoria kan avsevärt påverka företagets rykte och säkerheten för företagets anställda och tillgångar.
Funktion
Bakgrundskontroller (BC) är en arbetsgivares försäkring för att få hela historien om sökande innan de anställer. Vissa arbetsgivare begär samtycke till en BC innan de intervjuar, andra begär det innan de ger ett fast anställningserbjudande. Personalavdelningen söker vanligtvis samtycke till processen, som kan ta från några dagar till några veckor beroende på antalet komponenter. Resultaten analyseras av HR och en allmän rekommendation ges till den anställande chefen om man ska gå vidare eller inte.
Funktioner
Det finns variationer i de krav som en arbetsgivare har. De flesta begär dock följande: kontaktinformation, bostäder, utförda arbeten, utbildning, familjemedlemmar, yrkesmässiga och personliga referenser, volontärverksamhet, kriminalhistoria, civilrättsliga tvister, finansiell information (kreditvärdighet, konkurs) och droganvändning.
Konsekvenser
Fullständiga resultat kan variera från arbetsgivare till arbetsgivare. Vissa punkter hanteras utan tolerans (kriminell bakgrund och droganvändning), men vissa punkter hanteras från fall till fall med möjligheter till förklaring.
Expertinsyn
En sökande bör veta vad som finns i hans eller hennes bakgrund. Det har förekommit många fall där sökande inte är medvetna om att de har blivit offer för identitetsstöld förrän en bakgrundskontroll utförs. Det är en bra idé att regelbundet kontrollera sitt kredit- och brottsregister (se Resurser). Du kan också göra en egen bakgrundskontroll för att se vad som dyker upp (se Resurser).