Reducing Your LTIFR
EHS-osastojen tulisi pyrkiä jatkuvaan parantamiseen ja viime kädessä LTIFR:n vähentämiseen. Alla on 3 strategiaa, joita turvallisuusalan ammattilaiset voivat kokeilla minimoidakseen menetetyn ajan tapaturmat ja parantaakseen työturvallisuutta:
Build a Robust Safety Culture
Ensimmäiseksi jokaisen EHS-johtajan tulisi luoda turvallisuuskulttuuri, joka edistää työntekijöiden sitoutumista ja osallistumista turvallisuuteen organisaation kaikilla tasoilla. Kulttuurin tulisi keskittyä työntekijöiden koulutukseen ja koko yrityksen laajuiseen turvallisuustietoisuuteen. Taktiikoita, jotka voivat auttaa tässä, ovat muun muassa turvallisuuskomiteoiden käyttöönotto ja työkalupakkikeskustelujen järjestäminen.
Säännölliset vaarojen arvioinnit
Ennen kuin työntekijät aloittavat työt missä tahansa työtehtävässä, varmista, että vaarojen arvioinnit tehdään ja että ne ladataan välittömästi turvallisuusjohtamisjärjestelmääsi. Näin riskit voidaan dokumentoida ja valvontatoimet voidaan ottaa nopeasti käyttöön vaaratilanteiden ehkäisemiseksi.
Investoi työntekijöiden koulutukseen
Työntekijöiden ei pitäisi koskaan lakata oppimasta työn aikana, ja jatkuvalla koulutuksella pitäisi olla suuri merkitys jatkuvan parantamisen suunnitelmassasi. Säännölliset koulutustilaisuudet sekä luokkahuoneessa että verkko-opiskelun avulla voivat auttaa varmistamaan, että tiimisi turvallisuus on aina päällimmäisenä mielessä.