Reducing Your LTIFR
EHS 部門は、継続的に改善を図り、最終的には LTIFRを下げることを目指す必要があります。
強固な安全文化の構築
EHSリーダーが最初にすべきことは、組織のあらゆるレベルにおいて、労働者の安全への関与と参加を促進する安全文化を構築することです。 その文化は、従業員教育や全社的な安全意識に重点を置くべきです。
定期的な危険性評価の実施
従業員が作業を始める前に、危険性評価が実施され、直ちに安全管理システムにアップロードされていることを確認します。
従業員トレーニングへの投資
従業員は仕事中に学ぶことをやめてはならず、継続的なトレーニングは継続的改善計画の中で大きな役割を果たすべきです。 教室とeラーニングの両方で定期的にトレーニングを行うことで、チームの安全性を常に最優先させることができます。